Court ruling № 82608924, 11.06.2019, Kyiv-Sviatoshyn District Court of Kyiv Oblast

Справа № 369/3017/18

Провадження №2/369/456/19

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.06.2019 м. Київ

Києво-Святошинський районний суд Київської області в складі

головуючої судді Пінкевич Н.С.,

при секретарі Середенко Б.С.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Київ клопотання про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Юридична Компанія «Софія», третя особа: ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Києво-Святошинського районного суду Київської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Юридична Компанія «Софія», третя особа: ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Під час судового засідання позивачем було заявлено клопотання про витребування доказів, відповідно до якого просив витребувати у Приватного підприємства «Юридична Компанія «Софія»:

- докази вчинення дій що пов`язані із наданням для ознайомлення ОСОБА_1 наказу № 3 від 17.05.2017 року «Про призначення на посаду», а також вчинення Приватним підприємством «Юридична Компанія «Софія» дій щодо досягнення у письмовому вигляді домовленості із ОСОБА_1 про розмір заробітної плати згідно штатного розпису.

- докази існування події щодо наявності письмової заяви ОСОБА_1 , яка «погоджена в установленому порядку», на підставі якої був виданий наказ № 3 від 17.05.2017 року «Про призначення на посаду».

- докази вчинення дій що пов`язані із врегулюванням оплати праці в установі Приватне підприємство «Юридична Компанія «Софія» за принципом державного врегулювання, шляхом укладання колективного договору та доведення цих умов безпосередньо ОСОБА_1 під час укладання із тім трудового договору.

- докази вчинення дій що пов`язані із дотриманням законодавства щодо встановлення форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних ставок, схем посадових окладів, умов запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

- докази вчинення дій що пов`язані із дотриманням законодавства щодо ведення первинної облікової документації, зокрема табелю обліку використаного робочого часу і розрахунково-платіжних відомостей відносно ОСОБА_1 .

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

З урахуванням вище викладеного з метою сприяння всебічному і повному з`ясуванню обставин справи та з врахуванням того, що у позивача виникли складнощі з отриманням доказів, на підтвердження своїх заперечень, суд вважає за необхідне витребувати вказані докази.

Керуючись ст.ст. 83-84 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Клопотання задовольнити.

Витребувати у Приватного підприємства «Юридична Компанія «Софія»:

- докази вчинення дій що пов`язані із наданням для ознайомлення ОСОБА_1 наказу № 3 від 17.05.2017 року «Про призначення на посаду», а також вчинення Приватним підприємством «Юридична Компанія «Софія» дій щодо досягнення у письмовому вигляді домовленості із ОСОБА_1 про розмір заробітної плати згідно штатного розпису.

- докази існування події щодо наявності письмової заяви ОСОБА_1 , яка «погоджена в установленому порядку», на підставі якої був виданий наказ № 3 від 17.05.2017 року «Про призначення на посаду».

- докази вчинення дій що пов`язані із врегулюванням оплати праці в установі Приватне підприємство «Юридична Компанія «Софія» за принципом державного врегулювання, шляхом укладання колективного договору та доведення цих умов безпосередньо ОСОБА_1 під час укладання із тім трудового договору.

- докази вчинення дій що пов`язані із дотриманням законодавства щодо встановлення форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних ставок, схем посадових окладів, умов запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

- докази вчинення дій що пов`язані із дотриманням законодавства щодо ведення первинної облікової документації, зокрема табелю обліку використаного робочого часу і розрахунково-платіжних відомостей відносно ОСОБА_1 .

Встановити строк виконання ухвали суду до 10 серпня 2019 року.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Ухвала суду оскарженню не підлягає.

Суддя: Н.С. Пінкевич