Court ruling № 81532334, 03.05.2019, District Administrative Court of Kyiv

ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД міста КИЄВА 01051, м. Київ, вул. Болбочана Петра 8, корпус 1 У Х В А Л А

03 травня 2019 року м. Київ № 826/13325/18

Окружний адміністративний суд міста Києва у складі головуючого судді Григоровича П.О., розглядаючи адміністративну справу

за позовом ОСОБА_1доУправління МВС України на Південно-Західній залізницітретя особаМіністерство внутрішніх справ Українипро скасування наказу, поновлення на роботі, зобов'язання вчинити дії, В С Т А Н О В И В:

На розгляді в Окружному адміністративному суді міста Києва перебуває позов ОСОБА_1 до Управління Міністерства внутрішніх справ України на Південно-Західній залізниці, третя особа без самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача - Міністерство внутрішніх справ України про визнання протиправним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, поновлення на посаді, зарахування до трудового стажу вимушеного прогулу, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок №100).

Відповідно до пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

За приписами абзацу 3 пункту 3 Порядку №100, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Пунктом 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З метою всебічного і повного з'ясування всіх обставин по справі для правильного вирішення спору по суті заявлених позовних вимог, у суму виникла необхідність витребувати у Управління МВС України на Південно-Західній залізниці:

- Довідку про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 за останні 2 календарні місяці роботи, що передують звільненню, розраховану відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати №100 від 08.02.1995.

За змістом ч.3 ст.80 КАС України, про витребування доказів за власною ініціативою суд постановляє ухвалу.

Керуючись ст.ст.80, 243, 248 Кодексу адміністративного судочинства України, Окружний адміністративний суд міста Києва,

У Х В А Л И В:

Витребувати у Управління МВС України на Південно-Західній залізниці:

- Довідку про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 за останні 2 календарні місяці роботи, що передують звільненню, розраховану відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати №100 від 08.02.1995.

Зобов'язати Управління МВС України на Південно-Західній залізниці витребувані судом відомості надати через відділ документального обігу та контролю (канцелярію) суду супровідним листом з посиланням на реквізити даної ухвали протягом трьох робочих днів від дня отримання даної ухвали.

Ухвала набирає законної сили відповідно до статті 256 Кодексу адміністративного судочинства України та оскарженню не підлягає.

Суддя П.О. Григорович