Court ruling № 79545800, 01.02.2019, Zhmerynka City and District Court of Vinnytsia Oblast

2-о/130/28/2019

130/219/19

У Х В А Л А

про відмову у відкритті провадження за заявою

01.02.2019 р. м. Жмеринка

Суддя Жмеринського міськрайонного суду

Вінницької області ОСОБА_1

отримавши заяву ОСОБА_2 (заінтересована особа - Андріанопільська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів №27 Перевальської районної ради) про встановлення факту припинення трудових відносин, -

у с т а н о в и в :

Заявник 29 січня 2019 року звернулася до суду з цією заявою і просила встановити факт припинення трудових відносин між нею та Андріанопільською загальноосвітньою школою І-ІІ ступенів №27 Перевальської районної ради Луганської області з 1 вересня 2014 року за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП.

Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно з частиною першою статті 1 Закону України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" внутрішньо переміщена особа - громадянин України, іноземець або особа без громадянства, що перебуває на території України на законних підставах і має право на постійне проживання в Україні, яке змусили залишити або покинути своє місце проживання в результаті або щоб уникнути негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, поширених проявів насильства, порушень прав людини і надзвичайних ситуацій природного або техногенного характеру.

Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 2 березня 2016 року № 60/06 /186-16 у разі неможливості з яких-небудь причин здійснити припинення трудових відносин відповідно до порядку, встановленого нормами чинного законодавства, зазначені відносини припиняються в судовому порядку.

Відповідно до частини четвертої статті 7 Закону України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" встановлено спрощену процедуру розірвання трудового договору для випадку, коли така особа не звільнилася з роботи. Так, при неможливості продовжувати роботу за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю така особа може припинити трудові відносини, надавши нотаріально завірену письмову заяву про припинення трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином направлена роботодавцю рекомендованим листом (з описом такої заяви). Крім того, в разі якщо пересилання поштових відправлень на/з території, на якій працював громадянин неможливо, досить буде подати цю заяву в центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеного особи. Щодо подальшого працевлаштування працівника з незакритою трудовою книжкою в Законі № 1706 не йдеться. Тому в цьому випадку внутрішньо переміщена особа має звернутися до суду (за новим місцем проживання) з позовною заявою про припинення трудового договору. Правовою підставою для такого звернення є положення статті 38 КЗпП, які передбачають право працівника на розірвання трудового договора за власною ініціативою.

Отже, заявнику необхідно звернутися з позовною заявою до суду і ставити вимогу про розірвання трудового договору, а не про встановлення факту припинення трудових відносин.

Відповідно до частини першої статті 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно з частиною четвертою статті 315 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.

На підставі вищевикладеного, вважаю, що в даному випадку необхідно відмовити у відкриття провадження.

Керуючись статтями 293, 315 ЦПК України, суддя, -

п о с т а н о в и в :

Відмовити у відкритті провадження за заявою ОСОБА_2 (заінтересована особа - Андріанопільська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів №27 Перевальської районної ради) про встановлення факту припинення трудових відносин.

Ухвала можу бути оскаржена проятгом п'ятнадцяти днів з дня її проголошення до Вінницького Апеляційного суду.

Суддя К.Шепель