Court ruling № 77695902, 06.11.2018, Bila Tserkva City and District Court of Kyiv Oblast

С У Д О В И Й Н А К А З

06 листопада 2018 року Справа № 357/12917/18

2-н/357/1783/18

Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Ярмола О. Я. розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 26139,28грн.

У період з 26.05.1981року по 19.07.2018року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Інтер-ГТВ», що підтверджується копією трудової книжки.

Згідно наказу № 212-к від 19.07.2018 р. ОСОБА_1 звільнений з підприємства ТОВ «Інтер-ГТВ» на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв"язку з виходом на пенсію.

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 25.09.2018 року становить 19073 грн.64коп., в тому числі: за квітень 2018 р. - 3102,73грн., за травень 2018 р. - 3285,08грн., за червень 2018 р.- 3452,12 грн., за липень 2018р. - 13339,35грн.

Згідно ч. 1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої. але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно п.7 ч.1 ст.168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті

Керуючись ст. 161 ЦПК України, ст.ст. 83, 115, 116 КЗпП України,

Н А К А З У Ю:

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ (Київська область, м. Біла Церква, вул. Леваневського 85, ЄДРПОУ: 31781365), на користь ОСОБА_1 03.01.1956р.н., (РНОКПП НОМЕР_1), місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 26139грн. 28коп.(двадцять шість тисяч сто тридцять дев'ять гривень двадцять вісім копійок).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ» судовий збір на користь держави в сумі 176,20 грн.(сто сімдесят шість гривень двадцять копійок).

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

СуддяОСОБА_2

Згідно зі статтею 170 ЦПК України боржник має право протягом п’ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 частини першої статті 161 цього Кодексу. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі і заява має бути оформлена відповідно до вимог ч. 3 ст. 170 ЦПК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п’яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили. та суд протягом п’яти днів з дня набрання судовим наказом законної сили надсилає його копію (текст), стягувачу.