Court ruling № 76585228, 07.09.2018, Bila Tserkva City and District Court of Kyiv Oblast

С У Д О В И Й Н А К А З

07 вересня 2018 року Справа № 357/10285/18

2-н/357/1572/18

Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Кошель Л. М. розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 34 706,91 грн.

У період з 18 липня 1977 року по 18 липня 2018 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Інтер-ГТВ», що підтверджується копією трудової книжки.

Згідно з наказом № 200-к від 18.07.2018 року ОСОБА_1 звільнена з підприємства ТОВ «Інтер-ГТВ» 18.07.2018 р. За даними довідки № 24/884 від 14.08.2018 р. заборгованість з виплати заробітної плати станом на 13.08.2018 року становить 34 706,91 грн.: за лютий 2018 р. 3 044,05 грн.; за березень 2018 р. 3 960,05 грн.; за квітень 2018 р. 3 775,81 грн.; за травень 2018 р. 2 702,20 грн.; за червень 2018 р. 2 229,12 грн.; заробітна плата та вихідна допомога за липень 2018 р. 18 995,68 грн.

Згідно ч. 1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої. але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст. 161 ЦПК України, ст.ст. 83, 115, 116 КЗпП України, :

Н А К А З У Ю:

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ», місцезнаходження: 09144, Київська область, м. Біла Церква, вул. Леваневського 85, ЄДРПОУ: 31781365, р/р 2600530098805 в АТ «Ощадбанк», МФО 322669, ЗКПО 31781365, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії СМ 192989, місце реєстрації та проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість по заробітній платі в сумі 34 706,91 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ» судовий збір на користь держави в сумі 176,20 грн.

Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Згідно зі статтею 170 Цивільного процесуального кодексу України боржник має право протягом п’ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 частини першої статті 161 цього кодексу. Заява про скасування судового наказу може бути подана також органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі і заява має бути оформлена відповідно до вимог ст. 170 ЦПК України.

СуддяОСОБА_2