Court ruling № 76286147, 06.09.2018, Sosnivskyi District Court of Cherkasy City

Ухвала

Іменем України

Справа № 712/10570/18

Провадження 2/712/2327/18

06 вересня 2018 року суддя Соснівського районного суду м.Черкаси Марцішевська О.М., розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "СОВА-ПЛЮС" про стягнення компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки компенсації відпускних та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 (вул.Довженка,10, с.Сегединці, Городищенський р-н, Черкаська область) звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача ТОВ "Сова-Плюс" про стягнення 22016 грн. компенсації за невикористані дні відпустки, 2812,67 грн. середнього заробітку за час затримки виплат компенсації за невикористані дні відпустки (розмір середнього заробітку збільшити на час винесення рішення по справі), 122,29 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу; судові витрати покласти на відповідача.

Пред’явлена заява підлягає залишенню без руху, оскільки у повній мірі не відповідає вимогам ст.175, 177 ЦПК України – при подачі позову не оплачений судовий збір в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки компенсації відпускних та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Суд виходить з того, що відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Виплати середнього заробітку за час затримки компенсації відпускних та середнього заробітку за час вимушеного прогулу не є заробітною платою (винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу в період трудового договору), так як є формою відповідальності роботодавця внаслідок порушення після припинення трудового договору строків розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки, отже при заявленні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки компенсації відпускних та середнього заробітку за час вимушеного прогулу судовий збір підлягає сплаті у розмірі, що визначено законом.

Згідно ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру справляється судовий збір в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, однак, позивачем до позовної заяви не додано документ, що підтверджує сплату судового збору, який підлягає сплаті в розмірі 704,80 грн.

При подачі позову з вимогами стягнення середнього заробітку за час затримки компенсації відпускних та середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 2812,67 + 122,29 = 293496 грн. підлягає сплаті судовий збір в сумі 704,80 грн.

За таких обставин позовну заяву необхідно залишити без руху та надати позивачу час, достатній для усунення вищезазначених недоліків шляхом оформлення позовної заяви з дотриманням вимог, викладених у статтях 175 і 177ЦПК України та оплати судового збору.

Відповідно до ч.ч.1,2 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п’яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити).

Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві (ч.3 ст.185 ЦПК України).

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.185 Цивільного процесуального кодексу України, суддя

УХВАЛИВ:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "СОВА-ПЛЮС" про стягнення компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки компенсації відпускних та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, - надавши позивачеві строк для усунення недоліків в10 (десять) днів з дня отримання копії ухвали, в інакшому випадку позов вважати неподаним та повернути позивачеві.

Ухвала набирає законної сили негайно після підписання та оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи в мережі Інтернет за веб-адресою сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України - http://court.gov.ua.

Суддя: О.М.Марцішевська