Court ruling № 74116594, 18.05.2018, Lypovets District Court of Vinnytsia Oblast

Справа № 136/238/18

У Х В А Л А

"11" квітня 2018 р. м. Липовець

Липовецький районний суд Вінницької області

в складі:

головуючого судді Кривенко Д.Т.

за участі секретаря судових засідань ОСОБА_1

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду міста Липовець цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Росошанської сільської ради Липовецького району Вінницької області, ОСОБА_3, треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: Росошанський ясла – садок «Сонечко», Заклад Навчально – виховний комплекс: Росошанська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад «Сонечко» Росошанської ОТГ Липовецького району Вінницької області, про визнання протиправним та скасування рішення органу місцевого самоврядування, поновлення на роботі, стягнення невиплаченої заробітної плати, заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У підготовчому судовому засіданні позивач клопотала про необхідність звернення до відповідного профспілкового органу на отримання рішення щодо попереднього погодження питання про її звільнення, мотивуючи тим, що воно було проведено уповноваженим органом без звернення до профспілкового органу, чим порушено її законні права.

Суд, вислухавши пояснення учасників цивільного процесу, вивчивши та дослідивши матеріали справи, вважає що клопотання є обґрунтованим та підлягає до задоволення, оскільки за нормами діючого законодавства розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП.

Ураховуючи те, що в матеріалах справи відсутні відомості про те, що звільнення позивача погоджувалось з органом профспілки, яка утворена і діяла на підприємстві, членом якої є позивач, а також встановлено, що установа, де працювала позивач на даний час ліквідована, у тому числі й профспілковий орган, отож суд вважає виправданим звернення до профспілкового органу на рівні району щодо одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення позивача.

За таких обставин, суд вважає за необхідне оголосити перерву у підготовчому засіданні з метою витребування вищевказаної інформації.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 197, 198, 260 ЦПК України, суд, -

ПОСТАНОВИВ :

Оголосити перерву в підготовчому судовому засіданні з розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_2 до Росошанської сільської ради Липовецького району Вінницької області, ОСОБА_3, треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: Росошанський ясла – садок «Сонечко», Заклад Навчально – виховний комплекс: Росошанська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад «Сонечко» Росошанської ОТГ Липовецького району Вінницької області, про визнання протиправним та скасування рішення органу місцевого самоврядування, поновлення на роботі, стягнення невиплаченої заробітної плати, заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, - до 08.06.2018 о 14:00 години.

Направити копію даної ухвали до Липовецької районної організації Профспілки працівників освіти і науки при Липовецькій районній державній адміністрації Вінницької області, - для розгляду питання та прийняття відповідного рішення профспілковим органом щодо надання згоди чи відмови у наданні згоди на звільнення ОСОБА_2, зобов’язавши надати рішення відповідного змісту до 06.06.2018.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення, якщо інше не передбачено ЦПК України. Ухвали, що постановлені судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, набирають законної сили з моменту їх підписання суддею (суддями).

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвали, що не підлягають оскарженню окремо від рішення суду, включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя Д.Т. Кривенко