№ 73461489, 17.04.2018, Sosnivskyi District Court of Cherkasy City

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 712/2711/18

Провадження № 3/712/1200/18

17 квітня 2018 року, суддя Соснівського районного суду м. Черкаси Калашник В.Л., розглянувши матеріали справи відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фізичної особи-підприємця, індефікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 під час проведення перевірки було встановлено, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1, вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, щодо порушення законодавства про працю, а саме,

- згідно відомості нарахування коштів від 13.10.2017 по ФОП ОСОБА_1 індексація заробітної плати за червень-жовтень 2017 року деяким працівникам нарахована у лютому 2018 року тобто не проведена у місяці, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, та (при несвоєчасній виплаті сум індексації грошових доходів громадян) не проведена компенсація за її несвоєчасну виплату відповідно до законодавства, чим порушено п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078;

- розмір заробітної плати за першу половину місяця менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу), чим порушено вимоги ч.3 ст. 115 КЗпП України, ч.3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці»;

Так згідно табелю обліку робочого часу в лютому 2018 року працівниками за першу половину місяця відпрацьовано 11 днів (88 годин), а заробітна плата за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час

-при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, установи, організації не провадиться в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України.

Так, згідно наказу від 18.08.2017 №28 ОСОБА_3 звільнено з роботи 21.08.2017, а остаточний розрахунок з нею проведено 31.08.2017, ОСОБА_4 звільнено наказом від 10.08.2017 № 27 з 11.08.2017, а остаточний розрахунок проведено 31.08.2017, ОСОБА_5 звільнено від 09.02.2017 наказом №10 з 10.02.2017, а остаточний розрахунок отримано 28.02.2017, ОСОБА_6 звільнено з посади наказом від 29.01.2018 №1 з 30.01.2018, а остаточний розрахунок нею отримано 31.01.2018 року. Так станом на 06.03.2018 при звільненні кухарю ОСОБА_7 (наказ від 02.11.2017 №7) не нарахована та невиплачена компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки;

-у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах)у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт підвищення. Так при нарахуванні компенсації за невикористану відпустку працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_8 не враховано коефіцієнт підвищення посадових окладів. Підвищення посадових окладів облікованому періоді проводилось з 3200 грн. до 3300 грн.

-при обчисленні середньої заробітної плати працівникам ОСОБА_8Ю, ОСОБА_6 не враховані всі виплати, що включаються в її розрахунок, тобто не врахована індексація заробітної плати, яка була нарахована та виплачена, чим порушено вимоги п.3 розділу ІІІ ПКМУ №100.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав.

Суддя дослідивши матеріали адміністративної справи, приходе до наступних висновків.

Відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-01-86/0017 від 06.03.2018 року;

- актом перевірки Управління держпраці у Черкаській області №23-01-86/0048.

З огляду на наведене, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в зв’язку з чим необхідно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КпАП України,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 352,40 грн., який зарахувати на рахунок 31215256700001, отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м. Київ 22030106, код отримувача (за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: ГУ ДКС України у м. Києві, код банку отримувача МФО 820019, код класифікацій доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Соснівського

районного суду м.Черкаси В.Л Калашник