Decision № 73200516, 30.03.2018, Bilokurakyne District Court of Luhansk Oblast

Справа №409/2841/17

Пров.№2-а/409/6/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 березня 2018 року смт.Білокуракине

Білокуракинський районний суд Луганської області у складі:

головуючого судді: О.Г.Третяка

за участю секретаря: В.М.Острогляд

розглянувши в порядку письмового провадження позовну заяву ОСОБА_1 до Білокуракинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області про визнання дій незаконними та зобов'язання призначити пенсію за віком, -

ВСТАНОВИВ:

14 грудня 2017 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання дій незаконними та зобов'язання призначити пенсію за віком.

В обґрунтування своїх вимог вказав, що 07.05.2017 року йому виповнилося 60 років і він звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії. Відповідач, Білокуракинське об'єднане управління ПФУ Луганської області відмовив у призначенні пенсії у зв'язку з недостатністю стажу роботи у позивача, зараховано 13 років 90 місяців, 8 днів із необхідних для призначення пенсії 15 років. У зв'язку з цим позивач просить суд визнати протиправними дії Білокуракинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України луганської області щодо відмови в призначенні пенсії позивачу, зобов'язати відповідача призначити позивачу пенсію з 07.05.2017 року.

Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, проти задоволення позову заперечує, посилаючись на недостатність стажу роботи.

Справу розглянуто в порядку письмового провадження у відповідності до ст. 311 КАС України.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Відповідно до ст. 62 вищевказаного Закону основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 20 Постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або правонаступників. Позивачем при зверненні до відповідача з заявою про призначення пенсії були надані довідки, що підтверджують його стаж роботи більше ніж 15 років (а.с.15-19, 21-29). Відповідачем не було зараховано періоди роботи, з підстав, які суд вважає необґрунтованими.

Згідно статті 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж це період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Статтею 58 Закону №1058 визначено, що Пенсійний фонд є органом, який призначає пенсії та підготовляє документи для її виплати. Тобто, Пенсійний фонд має виключну компетенцію в питаннях призначення пенсії.

Оскільки судом встановлено, що рішення відповідача - є незаконним, а тому така відмова носить формальний характер і порушує право позивача на реалізацію права на пенсійне забезпечення - воно підлягає відновленню, позовні вимоги - задоволенню, а рішення відповідача - скасуванню.

На підставі ч. 1 ст. 139 КАС України, стягненню за рахунок бюджетних асигнувань з відповідача на користь позивача, ОСОБА_1 судовий збір в сумі 640 грн.

На підставі викладеного, та керуючись ст.ст. 73-77, 90, 242-244, 246, 250-251, 271, 273 КАС України суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити .

Визнати протиправними дії Білокуракинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області щодо відмови в призначенні пенсії ОСОБА_1.

Зобов'язати Білокуракинське об'єднане управління Пенсійного Фонду України Луганської області призначити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1 пенсію за віком з 07.05.2017 року.

Стягнути з Білокуракинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 640 гривень, сплачені ним в якості судового збору.

Постанову може бути оскаржено до Донецького апеляційного адміністративного суду через Білокуракинський районний суд Луганської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання копії постанови відповідно до ч.2 ст. 186 КАС України.

Суддя Білокуракинського

районного суду Луганської області ОСОБА_2