Court ruling № 71270488, 26.12.2017, Krasyliv District Court of Khmelnytskyi Oblast

Красилівський районний суд Хмельницької області

Справа № 685/1663/17

У Х В А Л А

26.12.2017 м.Красилів

Суддя Красилівського районного суду Хмельницької області Вознюк Р.В., розглянувши матеріали за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «ХОЕ» Теофіпольський РЕМ про поновлення на роботі, поновлення на посаді, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зобов’язання вчинити дії,

в с т а н о в и в:

Зазначена позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки в порушення п. 2 ч. 3 ст. 175 Цивільного процесуального кодексу України в ній не вказано повного найменування відповідача.

В порушення п. 5 ч. 3 ст. 175 Цивільного процесуального кодексу України в позовній заяві не обґрунтувані позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заробітку (ставка, премія, доплата за стаж, доплата за суміщення посад) за час відсторонення від роботи позивача з 05.08.2014 до 18.10.2017 та щодо зобов’язання відповідача скласти акт про нещасний випадок, що мав місце 23.08.2016 в с. Кунча, а також не вказано правових підстав, на яких позивач просить задовольнити вказані вимоги.

Крім того, на порушення п. 5 ч. 3 ст. 175 Цивільного процесуального кодексу України в обґрунтуванні позовних вимог не наведено обставин, які свідчать про упереджене ставлення директора Теофіпольського РЕМ до позивача.

За вищевказаних обставин подальший рух позовної заяви неможливий.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 Цивільного процесуального кодексу України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п’яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Позивачу слід надати до суду уточнену позовну заяву та її копію для вручення відповідачу.

Керуючись ст. 185 Цивільного процесуального кодексу України, суддя

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «ХОЕ» Теофіпольський РЕМ про поновлення на роботі, поновлення на посаді, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зобов’язання вчинити дії залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність виправити зазначені недоліки позовної заяви протягом десяти днів з дня вручення ухвали.

Роз’яснити позивачу, що інакше позовна заява буде вважатись неподаною та буде йому повернена.