Court ruling № 70234686, 30.10.2017, Korabelnyi District Court of Mykolaiv City

КОРАБЕЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД ОСОБА_1

Справа № 488/4020/17

Провадження № 2/488/1904/17

У Х В А Л А

30.10.2017 року м. Миколаїв

Суддя Корабельного районного суду міста Миколаєва Селіщева Л.І., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Океан-Судоремонт" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач – ОСОБА_2 звернувся до суду із вищезазначеним позовом, в якому просить стягнути з ТОВ "Океан-Судоремонт" вихідну допомогу за 3 місяці в розмірі 22097,28 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16918,23 грн. та лікарняні на суму 2416,89 грн.

Дослідивши позовну заяву та додані до неї документи, приходжу до висновку про необхідність залишити її без руху через наступне.

Стаття 119 ЦПК України містить вимоги, яким повинна відповідати позовна заява, однак дана позовна заява вказаним вимогам не відповідає, зокрема:

- не вказано ціну позову щодо вимог майнового характеру (п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК);

- до позовної заяви не додано документ, що підтверджує сплату судового збору (ч. 5 ст. 119 ЦПК).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі

Між тим, визначення поняття "заробітна плата" дається ст.ст. 1-2 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року:

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплати належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Проте, із змісту позовної заяви вбачається, що позивач не заявляє вимог про стягнення заробітної плати, відтак в силу ст. 5 Закону України "Про судовий збір" він не звільняється від сплати судового збору.

Таким чином, позивачу належить визначити ціну позову, яка відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 80 ЦПК України визначається сумою, яка стягується, та сплатити відповідний судовий збір (у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.)

Враховуючи викладене, вважаю, що позов необхідно залишити без руху, невідкладно повідомити про це позивача та надати йому строк для усунення вказаних недоліків та сплати судового збору, який не може перевищувати п’яти днів з дня отримання позивачем ухвали про залишення позовної заяви без руху, у відповідності до положень ст. 121 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 119-120, 121 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Океан-Судоремонт" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - залишити без руху та запропонувати позивачу усунути недоліки протягом п’яти днів з дня отримання ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Л.І. Селіщева