Court ruling № 67789722, 13.07.2017, Horishni Plavni City Court of Poltava Oblast (until 25.04.2025 - Komsomolsk City Court of Poltava Oblast)

Справа № 534/419/17

Провадження № 2/534/315/17

У Х В А Л А

13 липня 2017 року Комсомольський міський суд

Полтавської області

в складі: головуючого судді Куц Т.О.

при секретарі Ребриній О.О.

з участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Горішні Плавні Полтавської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Громадської організації «Товариство №2 по експлуатації індивідуальних гаражів» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі , стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 02.09.2010 був прийняти на посаду охоронника Громадської організації «Товариство № 2 по експлуатації індивідуальних гаражів» ( далі гаражне товариство № 2) , 19.01.2017 прийшов на робоче місце і побачив, що замки змінені та в нього фактично відсутня можливість приступити до роботи , голова товариства на дзвінки не відповідає, 25.01.2017 голова товариства йому повідомив , що його звільнено, 11.02.2017 йому було видано наказ про припинення трудового договору з якого вбачається , що його звільнено 15.12.2016 за згодою сторін. Вважає дане звільнення незаконним та просить поновити його на посаді охоронника в громадській організації товариства № 2 по експлуатації індивідуальних гаражів та стягнути з громадської організації товариства № 2 по експлуатації індивідуальних гаражів на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду у розмірі 20000 грн, оскільки в звязку зі звільненням він втратив душевний спокій, постійно перебував у роздратованому стані, не має засобів для забезпечення належного рівня життя, не зміг допомогти своїй дочці, яка потребувала його допомоги в звязку лікуванням . 07.07.2017 від позивача до суду надійшли уточнені позовні вимоги, згідно яких просить скасувати наказ (розпорядження) № 3 про припинення трудового договору (контракту) від 15.12.2016 , поновити його на посаді охоронника в громадській організації товариства № 2 по експлуатації індивідуальних гаражів та стягнути з громадської організації товариства № 2 по експлуатації індивідуальних гаражів на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 9781 грн 66 коп та моральну шкоду у розмірі 80 000 грн, а також понесені судові витрати у розмірі 120 грн.

У судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_2, позовні вимоги підтримали повністю, посилаючись на обставини зазначені в позові, просять позов задоволити.

Відповідач в судове засідання не зявився двічі, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Виходячи із змісту ч.4 ст.169 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання належно повідомленого відповідача, від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Згідно із визначеним ст.225 ЦПК України порядком проведення заочного розгляду, про заочний розгляд справи суд постановляє ухвалу.

Враховуючи, що належно повідомлений відповідач не зявився в судове засідання, причини неявки не повідомив і будь-яких клопотань ним заявлено не було, та беручи до уваги згоду позивача, суд вважає можливим провести заочний розгляд справи.

З огляду на викладене та керуючись ст.ст.169,224,225 ЦПК України, суд

в с т а н о в и в :

Провести заочний розгляд справи за цивільним позовом ОСОБА_1 до Громадської організації «Товариство №2 по експлуатації індивідуальних гаражів» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі , стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкодиУхвала оскарженню не підлягає.

Суддя Т.О.Куц