Court ruling № 67023044, 09.06.2017, Svatove District Court of Luhansk Oblast

Справа № 426/9632/17

УХВАЛА

іменем України

09 червня 2017 року , Сватівський районний суд

Луганської області

У складі головуючого судді Половинки В.О.

при секретарі Фурсової Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Сватове клопотання представника позивача ОСОБА_1 –ОСОБА_2 про поновлення процесуального строку встановленого законом по цивільному позову у цивільній справі № 426/9632/17

встановив:

До суду надійшло клопотання представника позивача ОСОБА_1 – ОСОБА_2 про поновлення процесуального строку у цивільній справі № 426/9632/17 за позовом ОСОБА_1, представник позивача ОСОБА_2, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сватівський завод експериментального лиття» про внесення змін до трудової книжки та стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, мотивуючи тим що, позивачу трудова книжка видана 28.12.2016 року, однак вона вважала, що трудові відносини припиненні з ТОВ «СЗЕЛ» на законних підставах. Крім того вона зверталася для надання правової допомоги, на що потрібен час.

В судовому засіданні позивач та його представник наполягають на поновленні строку, вважають причину пропуску поважною.

Представник відповідача вважає, що клопотання не підлягає задоволенню через відсутність поважної причини.

Вислухавши сторони, суд вважає клопотання таким, що підлягає задоволенню виходячи з наступного:

Встановлено, що позивачем трудова книжка отримана 28.12.2016 року. Після цього вона звернулася до центру зайнятості, де її поставили на облік, як безробітну. В подальшому вона була знята з цього обліку. Причиною пропуску строку було те, що позивачка вважала, що запис в її трудовій книжці правильний.

Відповідно до 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно зі ст. 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Таким чином суд вважає можливим задовольнити клопотання представника позивача та поновити строк звернення до суду з трудовим спором.

На підставі вищевикладеного та куруючись ст. ст. 233, 234, КЗпП України, ст. 73 ЦПК України;

постановив:

Поновити строк звернення до суду з цивільним позовом ОСОБА_1 про внесення змін до трудової книжки та стягнення заборгованості по заробітній платі.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Сватівського

районного суду ОСОБА_3