Court ruling № 65261091, 22.02.2017, Zavodskyi District Court of Mykolaiv City

Справа № 487/495/17

Провадження № 2/487/894/17

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про залишення позовної заяви без руху

22.02.2017 року Суддя Заводського районного суду м. Миколаєва Біцюк А. В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористані відпустки та про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

31 січня 2017 року ОСОБА_1 звернулася до Заводського районного суду м. Миколаєва з позовом до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористані відпустки та про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, в якій просила стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі за травень 2016 року в сумі 4140 грн., грошову компенсацію за невикористані відпустки в розмірі 22321,97 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 20.05.2016 року по 30.01.2017 року в сумі 34468,24 грн.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що дана позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням вимог ч.5 ст. 119 ЦПК України, оскільки крім стягнення заробітної плати позивач просить також стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні.

Відповідно до пункту 1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються 1) позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі;

Заробітна плата, згідно ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У положеннях статей 117, 235 КЗпП України йдеться про відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час одного й того ж прогулу працівника задля компенсації йому втрат від неотримання зарплати чи неможливості працевлаштування.

Таким чином середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за своєю правовою природою не є заробітною платою, а за такого за подачу вимоги про стягнення середнього заробітку відповідно до вимог п.1 ч.1 ст.2 Закону України «Про судовий збір», позивачу слід сплатити судовий збір в розмірі 1% від суми такої вимоги, але не менш 640,00 грн., та надати до суду квитанцію, що підтверджує сплату судового збору.

Керуючись ч.1 ст.121 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористані відпустки та про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати - залишити без руху.

Запропонувати позивачу в строк пять днівз дня отримання копії даної ухвали усунути недоліки зазначені в ній, а саме: сплатити судовий збір, за подання до суду позовної вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в розмірі 1% від суми такої вимоги, але не менш 640,00 грн. (на р/р 31212206700003, Банк одержувача: ГУДКУ в Миколаївській області, МФО 826013, ЄДРПОУ 37992781, Одержувач: Державний бюджет 22030001), та надати суду документ, який це підтверджує. В платежі обовязково зазначити призначення платежу: судовий збір за позовом ОСОБА_1, Заводський районний суд м.Миколаєва, код ЄДРПО - 02892451.

Розяснити, що інакше позовна заява буде вважатись неподаною та повернута позивачу.

Ухвала суду щодо сплати судового збору може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Заводський районний суд м. Миколаєва в 5-ти денний строк з дня отримання ухвали, шляхом подачі апеляційної скарги.

СУДДЯ: А. В. БІЦЮК