Court ruling № 64874531, 22.02.2017, Rubizhne City Court of Luhansk Oblast

УХВАЛА

22.02.2017 року Провадження №2-н/425/26/17

Справа №425/483/17

місто Рубіжне Луганської області

Суддя Рубіжанського міського суду Луганської області Коваленко Д.С., розглядаючи заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального підприємства «Житлово-експлуатаційна контора №1» Рубіжанської міської ради нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до Рубіжанського міського суду Луганської області із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Комунального підприємства «Житлово-експлуатаційна контора №1» Рубіжанської міської ради нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за грудень 2016 року у розмірі 3856 гривень 38 копійок.

З огляду на зміст положень частини 3 і 4 статті 98 Цивільного процесуального кодексу України, до заяви про видачу судового наказу заявник повинен додати документи.

Застосовуючи вказану норму процесуального права, суд враховує роз`яснення Пленуму Вищого Спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23.12.2011 року № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження», які надані ним у пункті 12 постанови, зокрема в тій частині, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, до заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником.

Відповідно до статті 48 Кодекс законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. До трудової книжки заносяться відомості про роботу.

Оскільки до заяви про видачу судового наказу, заявником не додана копії трудової книжки, яка б підтверджувала перебування у трудових відносинах заявника з боржником, це слід визнати недоліком поданої ОСОБА_1 заяви про видачу судового наказу, а саму заяву слід визнати неналежно оформленою.

Як наслідок, суд вважає за необхідне залишити вказану заяву без руху, а також встановити заявнику строк у пять днів, з дня отримання ухвали, протягом якого вона має право усунути вказаний недолік. Способом усунення недоліку є подання до Рубіжанського міського суду Луганської області копій трудової книжки заявника, на підтвердження його перебуванні у трудових відносинах з боржником.

Отже, керуючись статтями 95-99,119-121,208-210 Цивільного процесуального кодексу України, суд

п о с т а н о в и в :

Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального підприємства «Житлово-експлуатаційна контора №1» Рубіжанської міської ради нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, - залишити без руху.

Встановити заявнику строк у п'ять днів з дня отримання ухвали, протягом якого він має право усунути недолік поданої ним заяви. Способом усунення недоліку є подання до Рубіжанського міського суду Луганської області копій трудової книжки заявника, на підтвердження його перебуванні у трудових відносинах з боржником.

Розяснити заявнику, що якщо у встановлений йому строк, він не усуне зазначений недолік, його заява буде вважатись неподаною та повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Д.С. Коваленко