№ 64586033, 08.02.2017, Mykhailivka District Court of Zaporizhzhia Oblast

Михайлівський районний суд Запорізької області

Справа № 321/104/17

Провадження № 3/321/38/2017

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 лютого 2017 року смт. Михайлівка

Суддя Михайлівського районного суду Запорізької області Олійник М.Ю., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з головного управління Держпраці у Запорізької області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в смт. Михайлівка, Михайлівського району, Запорізької області, працює приватним підприємцем, паспорт серії СВ 956194 ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

15 грудня 2016 року при перевірці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за місцем здійснення підприємницької діяльності Михайлівський район с. Братьске, 51-є та с. Марянівка, вул. Миру, 93, були встановлені наступні порушення: приватний підприємець ОСОБА_1 уклала трудові договори на посади продавців з ОСОБА_2, ОСОБА_3П та з ОСОБА_4, але відповідно до розрахунково-платіжних відомостей за січень - листопад 2016 року виплачує заробітну плату робітникам один раз на місяць (аванс не нараховується та не виплачується), що є порушенням ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», де вказано, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не менше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, та повинна бути видана не пізніше 7 числа наступного місяця. Законом України №2559-VІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23 вересня 2010 року внесені зміни до ст.115 Кодексу законів про працю України. Частини перша зазначеної статті вказує, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Доповнена ст. 115 КЗпПУ новою другою частиною такого змісту: розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим органом (представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Ці зміни набрали чинності 19 листопада 2010 року.

Під час розгляду адміністративного матеріалу ОСОБА_1 повністю визнала свою провину, розкаялася у скоєному, просить суворо її не карати.

Крім того, дані протоколу про адміністративне правопорушення свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно порушила вимоги законодавства про працю, що підтверджується актом перевірки від 15.12.2016 року, свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи підприємця, випискою та витягом з ЄДР, копією трудового договору від 27 вересня 2011 року укладеного з ОСОБА_2; копією трудового договору від 10 листопада 2011 року укладеного з ОСОБА_3; копією трудового договору від 2 квітня 2015 року укладеного з ОСОБА_4; копією табелів обліку використання робочого часу, копіями платіжних відомостей на виплату заробітної плати, протоколом про адміністративне правопорушення.

Так, у діях ОСОБА_1 дійсно вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, згідно якої передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно зі ст. 33 КУпАП, при накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, які пом'якшують та обтяжують відповідальність.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує конкретні обставини справи, а саме: особу порушника, обставини вчинення нею правопорушення, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, а також інші обставини у справі, тому суд вважає необхідним призначити їй мінімальне адміністративне стягнення в межах санкції статті.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 251, 280, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн. у прибуток держави (розрахунковий рахунок 31113106700185, Код одержувача 34676969, Банк платника: ГУДК у Запорізькій області м. Запоріжжя, МФО 813015, Код платежу 21081100).

Стягнути з ОСОБА_1 у прибуток держави судовий збір в сумі 320 (триста двадцять) грн. (розрахунковий рахунок 31217206700185, Код отримувача 37830868, отримувач коштів: УДКСУ у Михайлівському районі, МФО 813015, Код ЄДРПОУ 37297408).

Строк предявлення постанови до виконання складає три місяці з дати її винесення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Запорізької області протягом десяти днів через Михайлівський районний суд Запорізької області.

Суддя Михайлівського районного суду

Запорізької області ОСОБА_5