№ 58602188, 24.06.2016, Horodnia District Court of Chernihiv Oblast

Справа № 732/855/16-п

провадження № 3/732/319/16

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.06.2016 року м. Городня

Городнянський районний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Лиманської М.В., при секретарі Дударенко О.А. розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» директор, за ч. 1 ст. 41 КУ п АП; -

ВСТАНОВИВ:

08 червня 2016 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, ОСОБА_2 відносно директора ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» ОСОБА_1 було складено протокол про адміністративне правопорушення в зв'язку з тим, що він будучі посадовою осбоюдопустив порушення вимог трудового законодавства, а саме:

Порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України в ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» працівників письмово не повідомляють про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Так, згідно наказу № 41-к від 30.05.2016 ОСОБА_3 та ОСОБА_4 була надана чергова щорічна відпустка з 06.06.2016 року, згідно наказу № 40 - к від 30.05.2016 року ОСОБА_5 була надана щорічна відпустка з 06.06.2016 року, але вказаних працівників не було повідомлено письмово про дату початку відпустки за два тижні до її початку.

Порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - в ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Так, наприклад, згідно наказу № 49 - в від 11.05.2016 року працівника підприємства ОСОБА_3 було направлено у відрядження 12.05.2016 року в м. Ніжин, згідно наказу № 51-в від 13.05.16 року працівника підприємства ОСОБА_6 було направлено у відрядження 16.05.2016 року в с. Андріївка, Броварського району, а в табелі обліку робочого часу за травень 2016 року не обліковані дні відрядження вказаних працівників належним чином, а зазначені цифри «8» як робочі дні, а не дні відрядження тим самим не забезпечено достовірний облік виконуваної роботи працівниками.

Порушення вимог ст. 57 КЗпП України в ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» працівнику ОСОБА_7, якого згідно наказу № 2/1-к від 04.01.2016 року переведено на неповний робочий день з 04.01.2016 року, не було передбачено час початку та закінчення щоденної роботи і станом на 02.06.2016 року не передбачено ані правилами внутрішнього трудового розпорядку (Правила), так як в розділі 5 Правил зазначений загальний розпорядок роботи підприємства з 8.00 до 17.00 години з перервою з 13.00 до 14.00 години, ані графіками змінності, ані у будь який інший спосіб.

Порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України в ПрАТ «Городнянський

комбікормовий завод» черговість надання відпусток на 2016 рік визначена графіком, який затверджений керівником, але станом на 02.06.2016 року не доведений до відома всіх працівників і будь які докази про ознайомлення працівників з графіком відпусток на 2016 рік станом на 02.06.2016 року відсутні.

Порушення вимог ч. 5 ст. 48 КЗпП України, абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110 - в ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» станом на 02.06.2016 року книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою.

Порушення вимог ч. 5 ст. 48 КЗпП України, абзацу 3 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110 - в ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» у книзі обліку руху трудових книжок не реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу. Так, згідно наказу № 28 - к від 28.04.2016 року було прийнято на роботу ОСОБА_8 з 04.05.2016 року, який надав трудову книжку серії БТ-І №8932980 і яка мається на підприємстві, але вказана трудова книжка станом на 02.06.2016 року не була зареєстрована у книзі обліку руху трудових книжок.

Порушення вимог ч. 5 ст. 48 КЗпП України, пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110 - в ПрАТ «Городнянський комбікормовий завод» в особовій картці (типова форма П-2) працівника ОСОБА_8 станом на 02.06.2016 запис про прийняття його на роботу не відповідає запису, що занесений до трудової книжки на підставі наказу про прийняття на роботу. Так, згідно наказу №28-к від 28.04.2016 ОСОБА_8 було прийнято на роботу з 04.05.2016, про що було зроблено запис до трудової книжки під номером 25, а в його особовій картці (типова форма п-2) зазначена дата прийняття на роботу 28.04.16 року.

ОСОБА_1 в судове засідання зявився, свою вину визнав, з адміністративним матеріалом згоден.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника.

На підставі викладеного, керуючись 40-1, ч.1 ст.41, ст.268, ст.283, п.1 ч.1 ст.284 КУпАП, ст. 4 ЗУ «Про судовий збір», суд;

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 307 КУ п АП, штраф має бути сплачено правопорушником добровільно, протягом 15 днів з дня вручення йому копії постанови про накладання штрафу.

Згідно ст. 308 КУ п АП в разі несплати правопорушником штрафу у строк, встановлений ч. 1 ст. 307 КУ п АП, постанова про накладання штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання правопорушника.

В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, тобто 1020 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 275,60 грн. на користь держави. Р/Р 31210206700101, МФО 853592, код 37715958.

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, потерпілим, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги або внесення подання прокурора.

Суддя: Лиманська М.В.