Decision № 57665613, 25.04.2016, Inhulskyi District Court of Mykolaiv City (until 25.04.2025 - Leninskyi District Court of Mykolaiv City)

Справа № 489/1094/16-ц

Номер провадження 2/489/1094/16

РІШЕННЯ

Іменем України

25 квітня 2016 року місто Миколаїв

Ленінський районний суд м. Миколаєва в складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

при секретарі Недавній А. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_1 (далі-позивач) до Державного підприємства Український радіотехнічний інститут (далі-відповідач) про стягнення заробітної плати, компенсації втрати доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою,

встановив

В березні 2016 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що позивач працює у відповідача з 01.09.2014 за договором підряду. Зазначає, що відповідач систематично порушує законодавство щодо виплати заробітної плати.

Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 11181,31 грн. та суму несплаченої компенсації за заборгованість у розмірі 17462 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав, проти задоволення позову не заперечував.

Дослідивши докази у справі, суд встановив такі обставини та відповідні правовідносини.

Відповідно до записів трудової книжки серії АФ №236562 позивач прийнята відповідачем на виконання робіт за договором підряду з 01.09.2014.

Згідно з додатковим договором № 7 від 01.11.2014 встановлено новий строк вище вказаного договору - по 31.12.2016.

Суд приходить до висновку, що фактично між сторонами існують трудові правовідносини.

Відповідно до довідки №17 від 15.02.2016 заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати станом на 15.02.2016 склала 17462 грн. Нарахована та невиплачена компенсація - 11181,31 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач несвоєчасно та не в повному обсязі здійснював виплату заробітної плати позивачу.

Згідно 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно Правової позиції Верховного Суду України, висловленої у справі № 6-43цс14, відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.

За таких обставин, сума компенсації в даному випадку обчислюватиметься таким чином.

Сума заборгованості за вересень* індекси інфляції, перемножені починаючи з місяця заборгованості (невиплати зарплати) до 01 квітня 2016 року (оскільки за квітень індекс інфляції на час розгляду справи не визначено). Таким чином, сума компенсації складає 3328,04 грн., яка вирахувана шляхом множення заборгованості за вересень 2014 року на добуток індексів інфляції з жовтня 2014 по березень 2016 року плюс заборгованість за жовтень 2014 року на добуток індексів інфляції з листопада 2013 по березень 2016 року і т. д. (1063,5 грн.*1,024*,1,019*1,03*1,433*1,009*0,996*1,03+1050,63грн.*1,019*1,03*1,433*1,009*0,996) і т. д.

За таких обставин, на підставі офіційних даних Міністерства фінансів про індекси інфляції в Україні, сума компенсації в даному випадку складатиме 3328,04 грн. Як вбачається зі змісту позову, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 17462 грн., тому вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню і з відповідача на користь позивача необхідно стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у розмірі 3328,04 грн.

Вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі також підлягають задоволенню, адже відповідач визнав в своїй довідці від 15.02.2016, що така заборгованість станом на 15.02.2016 становить 17462 грн.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше як за один місяць.

За таких обставин, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі.

Дослідивши докази долучені до матеріалів справи щодо їх належності і допустимості, оцінивши їх в сукупності, суд дійшов висновку про те, що позов обґрунтований та підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до положень ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 551,20 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 212-214 ЦПК України, суд

вирішив

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства Український радіотехнічний інститут про стягнення заробітної плати, компенсації втрати доходів у звязку з несвоєчасною виплатою - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства Український радіотехнічний інститут (код ЄДРПОУ 14308598) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2014 року по січень 2016 року в розмірі 17462 (сімнадцять тисяч чотириста шістдесят дві) грн. 00 коп. та суму компенсації втрати доходів у звязку з несвоєчасною виплатою у розмірі 3328 (три тисячі триста двадцять вісім) грн. 04 коп.

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць звернути до негайного виконання.

Стягнути з Державного підприємства Український радіотехнічний інститут на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а у разі оскарження особою, яка не була присутня під час проголошення рішення - з моменту отримання копії рішення.

Суддя В. В. Кокорєв