№ 5694378, 11.02.2008, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 3 - 2573 / 08

Справа № 3 - 2574 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

11 лютого 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця м. Кіровоград, мешканця АДРЕСА_1 одруженого, з повною вищою освітою, працюючого директором ПП «Хімтехнологія»,

за ст. ст. 41 ч. 1, 41 -2 КУпАП,

УСТАНОВИВ:

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ПП «Хімтехнологія» (АДРЕСА_2, проведеній 17 січня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору, а саме:

· на підприємстві відсутній контроль за виконання колективного договору, чим порушено ст. 20 КЗпПУ, ст. 15 Закону України «Про колдоговори і угоди»;

· розмір мінімальної зарплати не відповідає п. 2.2 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, щодо збільшення мінімальної зарплати робітника 1 розряду у розмірі 120 % до розміру мінімальної зарплати. Крім того, порушені норми міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, всі працівники отримують мінімальну зарплату;

· згідно вимог ст. 96 КЗпП України та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Мінпраці України від 29.12.2004р. № 336 в товаристві не затверджені тарифні ставки робітникам;

· згідно вимог додатку 3 Генеральної Угоди між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на підприємстві не здійснюється доплата водіям за класність;

· заробітна плата працівникам виплачується з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України та п. 4.2 колективного договору;

· оплата праці працівникам підприємства не здійснюється в першочерговому порядку, що є порушенням ч.5 ст. 97 КЗпП України;

· остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпП України;

· середній заробіток за весь час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується, чим порушено ст. . 117 КЗпП України;

· протягом 2007 року напередодні всіх святкових днів тривалість роботи працівників скорочувалась на дві години, що не відповідає ст. 53 КЗпП України, п. 3.3 колдоговору, яким передбачено скорочення робочого часу на одну годину напередодні святкових днів;

· п.8.4 колективного договору передбачено звітування про виконання колективного договору двічі на рік. Фактично на протязі року контроль за виконанням колективного договору та його звітування перед колективом не проводилося.

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_2 в судовому засіданні свою вину визнав.

В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 , ст. 41-2 КУпАП.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст. ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 255 грн.

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_2 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.