Court order № 54800439, 01.03.2010, Solomianskyi District Court of Kyiv City

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі №2-н-98/10

01 березня 2010 року місто Київ

Суддя Соломянського районного суду м. Києва Шереметьєва Л.А., розглянувши заяву прокуратура Соломянського району м.Києва в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Державної холдингової компанії «Каскад» невиплаченої працівникові суми заробітної плати ,-

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення прокуратурою Соломянського району м.Києва перевірки додержання Державної холдингової компанії «Каскад» вимог чинного законодавства про оплату праці, було встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу №114пр від 01.10.2002 року прийнятий на роботу.

Згідно до списку працюючих громадян, повязаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, які були зайняті на підприємстві у 2009 р. від 19.02.2010 року, наданої до прокуратури району, ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за період з вересня грудень 2009 року, яка становить 6900 гр.

ОСОБА_1 є особою, яка постраждала від аварії на Чорнобильській АЕС , а тому належить до категорії соціально незахшцених та права, який перебувають під особливою охороною держави.

Невиплата заробітної плати ставить ОСОБА_1 у тяжке матеріальне становище і порушує право на отримання грошової винагороди за виконану роботу.

Відповідно до ст. 94 КЗпГІ України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст. 115 КЗпГІ України та ст.24 ЗУ «Про оплату- праці», заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Ст.233 КЗпГІ України передбачає, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.

Таким чином, у звязку із порушенням боржником законодавства про оплату праці, заборгованість перед заявником по невиплаченій сумі заробітної плати за період з вересня - грудень 2009 року становить 6900 гр.

Відповідно до ст. 96 ЦПК України, вважаю за можливе видати судовий наказ, так як заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Керуючись СТ.СТ.94, 115, 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 88, 95,96, 99, 102, 103,104 ЦПК України, суддя , -

НАКАЗУ Ю:

Видати судовий наказ.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходить за адресою: 03151, м. Київ, пр-т Повітрофлотський, 54 (ЄДРПОУ 30777667) на користь ОСОБА_1 , який проживає за адресою: 03354, Сумська обл., м.Охтирка, вул..Фурманова, 1. кВ. 174 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 6900 гр.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходи ть* за адресою: іїЗИ51. м. Київ, пр-т Повітрофлотський, 54 (ЄДРПОУ 30777667) на користь держави ся добий збір в розмірі 25,50 гр. та 30,00 гр. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконання судових рішень у порядку, встановленому законом.

Заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом 10 днів з дня його отримання.

Станом на ___ року судовий наказ (не) набрав законної сили, ніким не оскаржувався, строк предёявлення до виконання протягом трьох років.

Суддя: