№ 54560430, 25.03.2014, Solomianskyi District Court of Kyiv City

3-1800/14

760/4882/14

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 березня 2014 року суддя Соломянського районного суду м. Києва Педенко А.М. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві, про притягнення до адміністративної відповідальності директора ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» - ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 КпАП України, суддя, -

ВСТАНОВИВ:

На час здійснення перевірки з 17.02.2014 по 25.02.2014 державним інспектором праці Єременко В.В. за місцезнаходженням ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» - 03057, м. Київ, вул. Смоленська, 31-33, директором якого є ОСОБА_1, було встановлено адміністративне правопорушення, а саме: в порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України, згідно якої черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженими ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).ю і доводиться до відома всіх працівників, черговість надання працівникам ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» відпусток на 2014 рік відповідним графіком не визначена; в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки», згідно яких заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, вибірковим працівникам ТОВ «Будівельна Компанія «Солід»: ОСОБА_3 заробітна плата за час щорічної відпустки, наданої з 11.02.2014 по 09.03.2014 (наказ ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» від 07.02.2014 №12-в), що нарахована у розрахунковій відомості №СОЛ00000021 від 07.02.2014, за три дні до початку відпустки виплачена не була, а була виплачена 25.02.2014, що підтверджується відомостями на виплату грошей №18 від 25.02.2014; ОСОБА_4 заробітна плата за час щорічної відпустки, наданої з 17.02.2014 по 21.02.2014 (наказ ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» від 13.02.2014 №13-в), що нарахована у розрахунковій відомості №СОЛ00000022 від 13.02.2014, за три дні до початку відпустки виплачена не була, а була виплачена 25.02.2014, що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників №20 від 25.02.2014; в порушення вимог ст. 83 та ст. 116 КЗпП України, згідно яких при звільненні працівника виплата всіх сум, в тому числі й грошової компенсації за дні невикористаної відпустки, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення, з вибірковим звільненням працівниками ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» розрахунок в день звільнення не проводиться. Так, наприклад: ОСОБА_5, звільненому 20.02.2014, що підтверджується наказом ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» від 20.02.2014 №16к, розрахунок по виплаті заробітної плати, з урахуванням компенсації за дні невикористаної відпустки, що нарахований у розрахунковій відомості нарахування заробітної плати за лютий 2014 року, в день звільнення проведений не був, а був проведений 25.02.2014, що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників №20 від 25.02.2014; ОСОБА_6, звільненому 10 лютого 2014 року, що підтверджується наказом ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» від 10.02.2014 №14к, розрахунок по виплаті заробітної плати, з урахуванням компенсації за дні невикористаної відпустки, що нарахований у розрахунковій відомості нарахування заробітної плати за лютий 2014 року, в день звільнення проведений не був, а був проведений 21.02.2014, що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників №21 від 21.02.2014; в порушення вимог ч.1 ст. 47 КЗпП України, згідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вдень звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, вибірковим працівникам ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» трудові книжки в день звільнення не видаються. Так, наприклад, звільненим працівникам ТОВ «Будівельна Компанія «Солід»: ОСОБА_5, звільненому 20 лютого 2014 року, що підтверджується наказом ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» від 20.02.2014 №16к, трудову книжку в день його звільнення (відповідно до табелю обліку використання робочого часу ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» за лютий 2014 року останнім днем роботи ОСОБА_5 було 20.02.2014)та станом на 25.02.2014 не видано; ОСОБА_6, звільненому 10 лютого 2014 року, що підтверджується наказом ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» від 10.02.2014 №14к, трудову книжку в день його звільнення (відповідно до табелю обліку використання робочого часу ТОВ «Будівельна Компанія «Солід» за лютий 2014 останнім днем роботи ОСОБА_6 було 10.02.2014) та станом на 25.02.2014 не видано. .

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, надавши до суду письмові пояснення та клопотання про розгляд справи у його відсутність із допуском до участі захисника - адвоката Штельмаха О.С. Останній підтримав пояснення ОСОБА_1, надані ним до суду, в яких він свою вину визнав, зазначивши, що зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення усунуто.

Крім того, вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки №26-09-09/220, свідоцтвом про державну реєстрацію юридичної особи ТОВ «Будівельна Компанія «Солід», довідкою з єдиного державного реєстру підприємств та організацій ТОВ «Будівельна Компанія «Солід», наказами, розрахунковими відомостями та копією трудової книжки.

Таким чином гр. ОСОБА_1 винний у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України.

Згідно ст. 9 КпАП України адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, вина (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Враховуючи особу правопорушника, характер вчиненого адміністративного правопорушення, останнього слід притягнути до адміністративної відповідальності, виходячи з вимог ст. ст. 41 ч. 1, 33 КпАП України, піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на користь держави.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП та ЗУ «Про судовий збір» з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі викладеного, та керуючись ст. ст. 40-1, ч. 1 ст. 41 КпАП України та ЗУ «Про судовий збір», -

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на користь держави, що становить 510 (п'ятсот десять) грн. та підлягає сплаті: реквізити рахунків по КБКД 21081100 «Адімінстративні штрафи та інші санкції», отримувач коштів: УДКСУ; у Солом'янському районі, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 38050812, рахунок отримувача: 31118106700010, Банк отримувача: ГУ ДКУ у м. Києві, Код банку отримувача (МФО): 820019, код класифікації доходів бюджету: 22030001.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 36 грн. 54 коп. (тридцять шість грн. 54 коп.) та підлягає сплаті на: Рахунок отримувача: 312 122 067 000 10 Отримувач коштів: УДКСУ Солом'янського району Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 38 050 812 Банк отримувача: ГУ ДКУ м. Києві Код банку отримувача (МФО): 82 00 19 Код класифікації доходів бюджету: 220 300 01 Призначення платежу: 22030001; 050, «Судовий збір», Солом'янський р/с, 02896762, за (вид звернення, пункт з таблиці ставок судового збору).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з моменту винесення до Апеляційного суду міста Києва через районний суд.

Постанова пред'являється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: