Court ruling № 54054985, 04.12.2015, Rivne City Court of Rivne Oblast

Справа № 569/16276/15-ц

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

04 грудня 2015 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець перевіривши позовну заяву, яка надійшла від ОСОБА_1 до житлово-комунального підприємства Західне про поновлення на роботі та виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, звернувшись 02.12.2015 р. до суду, просить:

визнати незаконним наказ №157-к від 24.11.2015 р. житлово-комунального підприємства Західне про звільнення його з 24 листопада 2015 року;

зобовязати житлово-комунальне підприємство Західне поновити його на роботі в ЖКП Західне;

зобовязати житлово-комунальне підприємство Західне виплатити йому кошти за час вимушеного прогулу в розмірі 1500 грн.

Позовну заяву слід залишити без руху з таких підстав.

Так, в порушення вимог п.п.3, 5, 6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява не містить:

чіткого змісту позовних вимог, предявлених до відповідача - ЖКП Західне, оскільки з викладу обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, вбачається, що насправді ОСОБА_1 оспорює підстави його дочасного, тобто до закінчення двотижневого строку після подання ним заяви про звільнення з роботи за власним бажанням, звільнення з роботи за статтею 38 КЗпП України (Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника), натомість нічим не обґрунтовує поновлення на роботі з інших правових підстав, встановлених трудовим законодавством;

позивач не конкретизує на якій саме посаді чи роботі його слід поновити;

зазначення доказів, що підтверджують обставину перебування позивача з відповідачем у трудових правовідносинах (трудовий договір (угода), наказ про прийняття на роботу, наказ про звільнення з роботи, записи в трудовій книжці тощо).

Керуючись ст.ст.121, 210, 293 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху, для усунення недоліків змісту позову, позовну заяву ОСОБА_1 до житлово-комунального підприємства Західне про поновлення на роботі та виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання ним копії цієї ухвали.

У випадку невиконання вимог ухвали суду у встановлений строк, позовна заява вважатиметься неподаною та буде позивачеві повернуті.

Ухвала оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.

Суддя: