№ 52309409, 09.08.2013, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 658/3263/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 серпня 2013 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Марків Т.А., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора товариства з обмеженою відповідальністю Ірігатор, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, б. № 124АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

18 липня 2013 року при проведенні планової первинної перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, товариства з обмеженою відповідальністю Ірігатор у період з 11 листопада 2011 року по 18 липня 2013 року встановелено порушення:

- вимог п. 2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами;

- вимог ст. 29 КЗпП України. З правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором працівники товариства не ознайомленні. Працівників не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не ознайомлено із технікою безпеки, протипожежної охорони. Так, наприклад у товаристві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції. При прийняті на роботу працівників не ознайомлюють із правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП України. В трудових книжках працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, відсутні записи про прийняття на посади;

- вимог п. 7.1 глави 7, п. 1.1 глави 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29 липня 1993 року № 58. В товаристві не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Трудові книжки ведуться не на всіх працівників, які працюють понад пять днів. Так, наприклад у товаристві відсутня трудова книжка працівника ОСОБА_1;

- вимог ч. 1 ст. 11 КЗпП України. На товаристві не укладено колективний договір;

- вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29 липня 1993 року № 58. Із записами в трудових книжках працівники не ознайомлені, так, працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 із записами не ознайомлено;

- вимог ст. 38 КЗпП України. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника, однак не за два тижні, так, наприклад працівники ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_7 подали заяви про звільнення за власним бажанням 30 листопада 2012 року, однак звільнено їх було лише 03 грудня 2012 року;

- вимог ст. 53 КЗпП України. В товаристві не здійснюється скорочення робочого часу на одну годину напередодні святкових днів. Так, наприклад у березні 2013 року на передодні святкового дня 08 березня міжнародний жіночний день не здійснювалось скорочення робочого дня на одну годину для працівників ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_2;

- вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України. Питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

- вимог ст. 79 КЗпП України. У товаристві графіки відпусток не складався і відповідно, працівників з ним не ознайомлено;

- вимог ст. 116 КЗпП України. При звільненні працівників письмово не повідомляються про нараховані суми належні їм при звільненні. Остаточний розрахунок із звільненими працівниками у товаристві проводиться з порушеннями вимог трудового законодавства. Так звільненим працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_7 про нараховані суми належні працівникам письмово не повідомлено;

- вимог ст. 117 КЗпП України. Працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_7 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховувався та не виплачувався;

- вимог ст. 27 Закону України Про оплату праці. Обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації невикористаної щорічної відпустки проводиться, без застосування коефіцієнту коригування;

- вимог ст. 142 КЗпП України. В товаристві не визначено трудовий розпорядок Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- вимог ч. 3 ст. 50 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та виплатами, зумовленими похованням. Коміся або уповноважений із соціального страхування не створено та не обраний.

Вину у вчиненному правопорушенні визнав повністю.

В діях ОСОБА_1 наявні подія та склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується його поясненнями, наданими під час розгляду справи, протоколом про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки, копією наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1, ОСОБА_7, ОСОБА_6, ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_9, наказу про призначення головного бухгалтера, наказів про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_9, ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_6, заявою про звільнення ОСОБА_9, ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_6, розрахунків середньої заробітної плати.

Накладаючи стягнення, суд враховує особу винного, характер вчиненого правопорушення, ступінь вини ОСОБА_1, його майновий стан.

Виховання правопорушника можливе застосуванням відносно нього грошового стягнення.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 24, 33 35, 41,

268, 283, 284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ЕДРПОУ 38008980, банк-одержувач: УДКСУ м. Херсон, отримувач: Державний бюджет м. Каховка).

На постанову може бути подана апеляція протягом десяти діб, починаючи з моменту її проголошення.

Суддя Т.А.Марків