Decision № 4719374, 30.10.2007, Dniprovskyi District Court of Kherson City

Справа № 2-4045/07

РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 жовтня 2007 року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді Заболотного В.М.,

при секретареві Сухої А.І.,

розглянувши судовому засіданні у м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю „Данон Дніпро", про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, -

встановив:

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача по 01.11.200броку. За період роботи заробітна плата відповідачем виплачувалася нерегулярно та остаточну суму розрахунку при звільнені на його банківський рахунок відповідачем було переведено лише 21.11.200броку. Просить суд стягнути з відповідача на його користь 721,40грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, зобов'язати відповідача відкликати надану до Херсонського міського центру зайнятості населення довідку про середньоденну зарплату позивача від 23.11.200броку, як помилкову, та стягнути з відповідача судові витрати.

В судовому засіданні позивач змінив позовні вимоги та просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у сумі 647,00грн.

Представник відповідача в судовому засіданні змінені позовні вимоги визнав в повному обсязі.

Заслухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача по 01.11.2006року.

Відповідно до довідки №211 від 07.11.2006року середньоденна заробітна плата позивача складає 32,35грн.

Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає 647,00грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (20 днів X 32,35грн. = 647,00грн.).

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212, 213, 214, 215, 294 ЦПК України, суд, -

вирішив:

2

Позов ОСОБА_1- задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю „Данон Дніпро" на користь ОСОБА_1 - 647,00грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю „Данон Дніпро" 51грн. судового збору у доход держави.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю „Данон Дніпро" 30 гривень 00 копійок на рахунок ТУ ДСА України в Херсонській області, м.Херсон, вул.Декабристів, ЗО Код ОКПО 24104230 р/р 31211259700003 Банк ГУДКУ по Херсонській області, МФО 852010, призначення платежу: „інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи за Дніпровський районний суд м.Херсона.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом

десяти днів з дня проголошення рішення до Дніпровського районного суду

м.Херсона. Апеляційна скарга на рішення подається до Дніпровського

районного суду м.Херсона протягом двадцяти днів після подання заяви про

апеляційне оскарження.