Court ruling № 46334402, 19.11.2014, Sviatoshynskyi District Court of Kyiv City

пр. № 2/759/6061/14

ун. № 759/17515/14-ц

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 листопада 2014 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді - Кривов'яза А.П.,

при секретарі - Тищенко М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України в Київській області про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

В с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача та просив визнати протиправним та скасувати наказ про звільнення, поновити його на посаді Заступника начальника Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України в Київській області та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 10 910,02 грн.

В судовому засіданні представник відповідача заявив клопотання про зупинення провадження по справі, в зв'язку із необхідністю здійснення запиту згоди виборного органу первинної профспілкової організації і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації в дачі згоди на звільнення працівника.

Позивач в судовому засіданні не заперечував проти задоволення вказаного клопотання.

Згідно ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Заслухавши думку позивача, представників відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що клопотання має бути задоволено, а провадження у справі необхідно зупинити, оскільки, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації.

Керуючись ч. 9 ст. 43 КЗпП України, ст.ст. 209-210 ЦПК України, суд, -

У х в а л и в :

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України в Київській області про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвалу може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 5 днів з дня її проголошення.

Суддя: