Court ruling № 45933294, 19.06.2015, Zhovtovodsk City Court of Dnipropetrovsk Oblast

справа №176/1270/15-ц

провадження №2/176/980/15

у х в а л а

19 червня 2015 р. Суддя Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області Волчек Н.Ю., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

16 червня 2015 року позивач звернувся до Жовтоводського міського суду із зазначеним позовом та просить постановити судове рішення, яким (дослівно) стягнути з ТОВ "ВОСТОК-РУДА" на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7007 грн. 92 коп., компенсацію за невчасно виплачену зарплату згідно Положенню про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого ухвалою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року, стягнути заподіяну моральну шкоду в сумі 10000 грн., стягнути з відповідача компенсацію за затримку розразунку у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку. Витребувати у ТОВ "Восток-Руда" довідку про середній заробіток.

Ознайомившись із поданою позовною заявою та доданими до неї документами приходжу до висновку, що вона не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України, а тому повинна бути залишена без руху з наступних підстав.

Так, відповідно до ст. 119 ЦПК України позовна заява, окрім іншого, повинна містити чіткий і конкретний виклад змісту позовних вимог та їхніх підстав, виклад обставин, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування. Позовна заява повинна відповідати й іншим вимогам закону.

Згідно зі ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних іи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, і лише в межах заявлених ними вимог.

В своїй позовній заяві позивач, окрім іншого, просить стягнути на його користь компенсацію за невчасно виплачену зарплату згідно Положенню про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого ухвалою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року, стягнути з відповідача компенсацію за затримку розразунку у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку. Ці вимоги позивача є неконкретними та не коректними та позовна заява не містить розрахунку компенсації за затримку розрахунку.

Позивачу необхідно чітко визначитися із суттю своїх вимог та способом захисту його прав, який він обрав, з урахуванням викладених вище зауважень, тобто конкретно зазначити в позові, яке рішення він просить постановити по справі та в який спосіб поновити йому порушені права (стягнути грошові суми, та в якому розмірі з доданням розрахунку суми, яка підлягає стягненню).

Усунення зазначених недоліків позивачу слід виконати шляхом подачі до суду належним чином оформленої позовної заяви та додати до неї, її копії та копії всії документів що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів та трретіх осіб.

Згідно із ч. 1 та 2 ст. 121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст. 119 і 120 ЦПК України, або не слачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені ст.ст. 119 і 120 цього Кодексу... позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Інакше заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків, який становить пять днів з часу отримання ним копії ухвали та розяснивши йому, що у разі не виконання вимог ухвали подана заява буде вважатися неподаною та буде йому повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ: