Court ruling № 45379802, 04.06.2015, Livoberezhnyi District Court of Mariupol City (until 25.04.2025 - Ordzhonikidzevskyi District Court of Mariupol City)

Справа № 265/3471/15-ц

Провадження № 2/265/1663/15

У Х В А Л А

04 червня 2015 року місто Маріуполь

Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Мельник І.Г.,

при секретарі Тушкановій Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Маріуполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості за заробітною платою, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

В провадженні Орджонікідзевського районного суду м. Маріуполя знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості за заробітною платою, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди.

Провадження по справі було відкрито 04 червня 2015 року.

03 червня 2015 року на адресу суду надійшла заява позивача ОСОБА_1 про витребування доказів по справі в порядку ст. 137 ЦПК України, а саме: з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» відомості про середній заробіток та стан заборгованості по заробітній сплаті ОСОБА_1.

Відповідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог.

Відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

Суд, з метою правильного вирішення даного спору, приходить до висновку про необхідність витребування доказів, які зазначені в заяві про витребування доказів позивача ОСОБА_1, а також ряду додаткових документів.

Керуючись ст. ст.60, 137 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Витребувати з Публічного акціонерного товариства "Азовзагальмаш" наступні документи:

- наказ про прийом на роботу та звільнення ОСОБА_1;

- відомості чи мається заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по індексації, компенсації заробітній платі, чи повністю підприємство розрахувалось з позивачем;

- довідку про середню заробітку плату ОСОБА_1 за два місяці перед звільненням;

- довідку про розмір середнього заробітку позивача, який розраховується згідно Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року;

- відомості про те, чи перебував ОСОБА_1 за час роботи в плановій відпустці, чи отримував грошові кошти за відпустку, а якщо ні, чи отримував він компенсацію за невикористану відпустку;

- відомості про те, чи знаходився ОСОБА_1 в період роботи на підприємстві на лікарняному, якщо так, чи були йому сплачені лікарняні;

- відомості про те, чи звертався ОСОБА_1 до підприємства із заявою про відновлення порушених прав після його звільнення;

- оригінали розрахунково- платіжних відомостей за час роботи позивача у роботодавця про отримання заробітної плати готівкою.

Копію ухвали для виконання направити до Публічного акціонерного товариства "Азовзагальмаш", зобов'язавши відповідача надати вищевказану інформацію в строк до 17 червня 2015 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя ____