Decision № 40197589, 11.08.2014, Kirovskyi District Court of Dnipropetrovsk City

Справа № 203/2649/14-ц

Провадження № 2/0203/1009/2014

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.08.2014 року Кіровський районний суд міста Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Католікяна М.О.,

при секретарі Шаповал Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Кіровського районного центру зайнятості міста Дніпропетровська про розірвання трудового договору, зобов'язання вчинити дії,

у с т а н о в и в:

11 квітня 2014 року позивач звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська про розірвання трудового договору, зобов'язання вчинити дії. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що 20.06.2012 р. відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) від як працедавець уклав трудовий договір з ОСОБА_2 01.03.2013 р. відповідач не з'явився на робоче місце, про причини неявки дотепер не повідомляє. Викладені обставини стали причиною звернення позивача до суду з позовом про розірвання трудового договору, укладеного з ОСОБА_2, зобов'язання Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська зняти з реєстрації вказаний трудовий договір (а.с.а.с. 2, 3, 8 - 10).

Позивач до суду не з'явився, звернувшись із заявою про розгляд справи за його відсутності.

ОСОБА_2, представник Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська до суду також не з'явилися, були повідомлені належним чином. У справі є достатньо доказів для її вирішення, що у сукупності з викладеними обставинами дає суду підстави для застосування положень частини 4 статті 169, статей 224, 225 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК).

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом було встановлено, що 20.06.2012 р. між сторонами було укладено трудовий договір, за яким позивач прийняв відповідача на роботу та зобов'язався її оплачувати. Того ж дня договір було зареєстровано у Кіровському районному центрі зайнятості м. Дніпропетровська за № 04551200416 (а.с. 4).

01 березня 2013 року відповідач не з'явився на роботу, не повідомивши про причини неявки позивача, у зв'язку з чим позивач направив на його адресу листа з проханням прибути до Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська для зняття трудового договору з реєстрації (а.с.а.с. 5, 6).

Дотепер відповідач ані до позивача, ані до Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська не з'явився, до роботи не став.

Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Згідно з пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України "Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю" від 08.06.2001 р. № 260 (далі - Порядок), у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

У відповідності з пунктом 9 Порядку відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

Ураховуючи факт неявки ОСОБА_2 на роботу без поважної причини, його неявку для зняття трудового договору з реєстрації, а також зміст приведених вище норм, суд вважає за необхідне позов у частині розірвання трудового договору задовольнити.

У решті позов необхідно залишити без задоволення, оскільки звернення до суду з вимогою про зобов'язання Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська зняти трудовий договір з реєстрації є передчасним через недотримання приписів пункту 9 Порядку.

Керуючись статтями 4 - 11, 15, 18, 57 - 60, 169, 208, 209, 212 - 215, 218, 224 - 226 Цивільного процесуального кодексу України, суд

в и р і ш и в:

Позов фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Кіровського районного центру зайнятості міста Дніпропетровська про розірвання трудового договору, зобов'язання вчинити дії задовольнити частково.

Розірвати трудовий договір від 20 червня 2012 року, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 (ІН - НОМЕР_1) та ОСОБА_2 (ІН - НОМЕР_2), зареєстрований у Кіровському районному центрі зайнятості міста Дніпропетровська за № 04551200416.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою вiдповiдача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії. Заочне рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський районний суд м. Дніпропетровська шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його ухвалення. У разі якщо рішення було ухвалено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення також може бути оскаржене вiдповiдачем в апеляційному порядку.

Повний текст заочного рішення складено 13 серпня 2014 року.

Суддя М.О. Католікян