№ 40032845, 05.08.2014, Dobroslav District Court of Odesa Oblast (until 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд Одеської області)

Справа №504/2361/14-п (3/504/839/14)

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.08.2014 року смт.Комінтернівське

Суддя Комінтернівського районного суду Одеської області Жовтан П.В., розглянувши матеріали справи, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Бендери Молдова, громадянки України, директора МПП «КОВІ», зареєстрованої та фактично проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2 виданий Суворовським РВ ОМУ УМВС України в Одеській області від 25.06.2004 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

- за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

08.07.2014р. співробітниками територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області при проведенні перевірки МПП «КОВІ», розташованого за адресою: Одеська область Комінтернівський район с.Крижанівка вул.Гонтаренко, 5-А, директором якого являється ОСОБА_1, встановлено порушення ряду норм чинного трудового законодавства, а саме:

- до початку роботи працівники не проінструктовані з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, що суперечить вимогам ст.29 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- трудові книжки працівників не заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами, записи вносяться українською або російською мовами, що суперечить вимогам п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993р.;

- при використанні найманої праці, не укладено колективний договір, що суперечить вимогам ч.1 ст.11 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ст.2 ЗУ «Про колективні договори» №3356-ХІІ від 01.07.1993р.;

- тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину, зокрема, в табелі обліку робочого часу за травень не скорочений на одну годину робочий день - 08.05.2014р. напередодні свята Дня Перемоги, в табелі за червень - 27.06.2014р. напередодні свята Дня Конституції України, що суперечить вимогам ст.53 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- в період з 01.01.2013р. по 30.04.2014р. на підприємстві не забезпечувався достовірний облік виконуваної працівниками роботи, оскільки не велися табелі обліку робочого часу , що суперечить вимогам ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- черговість надання відпусток на 2013р., 2014р. визначена графіком, затвердженим керівником, але не погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації або за її відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що суперечить вимогам ч.5 ст.79 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- керівник письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки пізніше, як за два тижні до її початку (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_1), що суперечить вимогам ч.4 ст.79 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- згідно штатних розписів посадові оклади директора та продавців встановлено в розмірі мінімальної заробітної плати. Заробітна плата за період перевірки з 01.01.2013р. по 01.07.2014р. нараховувалася відповідно до посадового окладу, що суперечить вимогам ч.1 ст.94, ст.96 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ч.1 ст.1, ст.6

ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- при відсутності колективного договору та профспілкового представника умови оплати праці не погоджені з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що суперечить вимогам ч.2 ст.97 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ч.1 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, так, заробітна плата за січень 2014р. виплачена 19.02.2014р., за лютий 2014р. - 20.03.2014р., за березень 2014р. - 19.04.2014р., за травень 2014р. - 20.06.2014р. Станом на день перевірки не виплачена заробітна плата за червень поточного року, що суперечить вимогам ч.1, ч.2 ст.115 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_1), що суперечить вимогам ч.4 ст.115 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ст.21 ЗУ «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1997р.;

- на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені директором, а не трудовим колективом, що суперечить вимогам ст.142 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

Зазначені порушення допущені директором МПП «КОВІ» ОСОБА_1

Судом було здійснено виклик ОСОБА_1 на 05.08.2014 року згідно місця її проживання, вказаного у протоколі про адміністративне правопорушення, з яким вона ознайомлена під підпис.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася, однак надала до суду заяву в якій просила дану справу розглянути без її участі, у зв'язку із чим, керуючись ст.268 КУпАП, суддя вважає можливим справу розглянути в її відсутності.

Дослідивши і проаналізувавши докази по справі, суддя приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена та підтверджується наступними матеріалами:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення №15-20-028/0675 від 09.07.2014 року;

- даними акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №15200280979 від 08.07.2014р.;

- даними наказу №04 від 02.04.2001р. про переведення ОСОБА_1 на посаду директора МПП «КОВІ»;

- даними довідки АА №731410 згідно якої ОСОБА_1 являється директором МПП «КОВІ»;

- даними штатного розкладу МПП «КОВІ» (01.01.2013р., 01.05.2014р., 01.12.2013р.);

- даними графіку відпусток працівників МПП «КОВІ» на 2014р.;

- даними наказу №25 від 01.06.2013р. про надання чергової відпустки ОСОБА_1 в період з 01.06.2013р. по 30.06.2013р.;

- даними наказу №26 від 01.07.2013р. про надання чергової відпустки ОСОБА_3 в період з 01.07.2013р. по 31.07.2013р.;

- даними наказу №27 від 01.08.2013р. про надання чергової відпустки ОСОБА_2 в період з 01.08.2013р. по 31.08.2013р.;

- даними наказу №30 від 05.05.2014р. про надання чергової відпустки ОСОБА_2 в період з 05.05.2014р. по 30.05.2014р.;

- даними табелю обліку використання робочого часу за звітній період з 01.06.2014р. по 30.06.2014р.;

- даними табелю обліку використання робочого часу за звітній період з 01.05.2014р. по 31.05.2014р.;

- даними копії трудових книжок ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_2;

- даними реєстру наданих відпусток працівникам підприємства за період з 01.01.2013р. по 01.07.2014р.;

- даними реєстру виплат заробітної плати за період з 01.01.2013р. по 01.07.2014р.;

- письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 08.07.2014р.;

- письмовою заявою ОСОБА_1 про розгляд справи без її участі від 08.07.2014р.;

Таким чином, у діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суддя при накладенні стягнення враховує характер вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_1, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, те, що умисні дії останньої були направлені на порушення прав інших осіб, тому суддя вважає необхідним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в межах санкції ст.41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.27, 33-35, 41 ч.1, 283, 284 ч.1 п.1, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП. Накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 550 (п'ятсот п'ятдесят) гривень на користь держави.

Стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 36 грн. 54 коп.

Судовий збір має бути сплачений на наступні реквізити:

р/р 31214206700270, Банку ГУДКСУ в Одеській області, код Банку 828011, отримувач УДКСУ у Комінтернівському районі Одеської області, код отримувача 37984056, код платежу 22030001.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення та на неї може бути внесено подання прокурора у той же строк.

Постанова підлягає зверненню до виконання на протязі трьох місяців з дня її ухвалення.

Суддя: П.В. Жовтан