Court ruling № 39796777, 08.07.2014, Prymorskyi District Court of Odesa City

Справа № 522/5054/13-ц

Провадження №2-р/522/50/14

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 липня 2014 року м. Одеса

Приморський районний суд м. Одеси у складі:

головуючої одноособово судді Донцова Д.Ю.,

при секретарі судового засідання Скибінській Є.С.,

вирішуючи у відкритому судовому засіданні питання про роз'яснення рішення по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 до Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавства» про визнання наказів про звільнення незаконними, стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі №522/5054/13-ц позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11,. ОСОБА_12, ОСОБА_13 до Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" про визнання наказів про звільнення незаконними, стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам та моральної шкоди - задовольнити частково. Зазначеним рішенням судом постановлено стягнути з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4: середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені починаючи з 15.01.2013 р. по дату розрахунку 27.06.2013 р. у сумі 6248,55 грн. (шість тисяч двісті сорок вісім грн. 55 коп.); стягнути додаткову вихідну допомогу в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у сумі 19458,50 грн. (дев'ятнадцять тисяч чотириста п'ятдесят вісім грн. 50 коп.); моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. (п'ять тисяч грн. 00 коп.).

Рішенням Апеляційного суду Одеської області від 24 грудня 2012 року змінено рішення Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі № 522/5054/13-ц. Рішенням апеляційної інстанції залишено без змін рішення першої інстанції в частині стягнення з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4: середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені починаючи з 15.01.2013 р. по дату розрахунку 27.06.2013 р. у сумі 6248,55 грн. (шість тисяч двісті сорок вісім грн. 55 коп.); додаткової вихідної допомоги в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у сумі 19458,50 грн. (дев'ятнадцять тисяч чотириста п'ятдесят вісім грн. 50 коп.).

До суду надійшла заява ОСОБА_4 відповідно до якої заявник просить роз'яснити рішення Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі №522/5054/13-ц. Зокрема, заявник просить суд роз'яснити, що обидві суми, а саме: сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6248,55 грн. та сума додаткової вихідної допомоги в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у розмірі 19458,50 грн., що підлягає стягненню з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4, є заробітною платою.

Вивчивши матеріали справи, з урахуванням ухвали Апеляційного суду Одеської області від 10 червня 2014 року, заяву про роз'яснення рішення суду суд прийшов до наступного.

Згідно ст. 221 ЦПК України якщо рішення суду є незрозумілим для осіб, які брали участь у справі, або для державного виконавця, суд за їхньою заявою постановляє ухвалу, в якій роз'яснює своє рішення, не змінюючи при цьому його змісту. Подання заяви про роз'яснення рішення суду допускається, якщо воно ще не виконане або не закінчився строк, протягом якого рішення може бути пред'явлене до примусового виконання.

Отже роз'яснення рішення - це уточнення більш чітке і зрозуміле викладення його змісту.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата має таку структуру: основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. актами норми.

Наказом Державного комітету статистики України №5 від 13 січня 2004 року затверджена «Інструкції зі статистики заробітної плати» яка містить основні методологічні положення щодо

визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень з метою одержання об'єктивної статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати найманих працівників.

Відповідно до п. 3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 від 13 січня 2004 року, встановлені інші виплати, що не належать до фонду оплати праці.

Зокрема, відповідно до підпункту 3.8. та 3.9. пункту 3 зазначеної Інструкції, сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору не належить до фонду оплати праці та сума нарахована працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належить до фонду оплати праці та не є заробітною платою.

Враховуючи зазначене та керуючись ст. 221 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Роз'яснити рішення Приморського районного суду м. Одеса від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі № 522/5054/13-ц за позовною заявою ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 до Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавства» про визнання наказів про звільнення незаконними, стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам та моральної шкоди.

Роз'яснити, що обидві суми зазначені в резолютивній частині рішенні Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі № 522/5054/13-ц, а саме: сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6248,55 грн. та сума додаткової вихідної допомоги в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у розмірі 19458,50 грн., що підлягають стягненню з Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавства» на користь ОСОБА_4, не належать до фонду оплати праці, а тому не є заробітною платою.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 5-денний строк з дня проголошення ухвали апеляційної скарги. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. Якщо було подано апеляційну скаргу, ухвала якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя