Справа № 3-2321/08

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 вересня 2008 року Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області Ведющенко В.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, українця, ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності у 2008 році не притягувався, -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

Притягнений 26.08.2008 року о 09 годині 00 хвилин будучи ІНФОРМАЦІЯ_3 вчинив адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

1. На підприємстві порушують вимоги ст. 95 КЗпП України, розмір мінімальної заробітної плати працівників колективного підприємства нижчий від законодавче встановленого розміру. Так за відпрацьовану погодинну норму (184 години) у липні 2008 року, ОСОБА_2 сума нарахованої заробітної плати становить 100,00 грн., ОСОБА_3.97,44 грн., ОСОБА_4122,64 грн., що свідчить про порушення вимог ст. 95 КЗпП України і ст. 59 Закону України «Про Державний бюджет України за 2008 рік», якою встановлено розмірмінімальної заробітної плати: З 01.01.2008 р. - 515грн.;

З 01.04.2008 р. - 525 грн.;

2. Тарифна система оплати праці для окремих категорій працівників (швеї), які працюють за відрядними розцінками не встановлені, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України.

3. Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться один раз на місяць до 10 числа наступного місяця, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України;

4.Графік відпусток працівників на 2008 рік. на підприємстві відсутній, що є порушеням  вимог ст. 79 Закону України «Про відпустки»;

5. Колективний договір на підприємстві відсутній. Будь які документи які визначали б розмір оплати праці працівників підприємства відсутні, що є порушенням вимог ст. 97 КЗпП України, якою передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагрод та інших заохочувальних, компенсаційних і грошових виплат встановлюються підприємствами, установами, огранізаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси працівників, а разі його відсутності з іншими уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.

Виявлені порушення підтверджуються протоколом № 11-10-021/941 від 26.08.2008 року (а. с. 1-2), актом перевірки № 11-10-021/1153 від 26.08.2008 року (а. с. 4-7 ) .

Правопорушник при складанні протоколу вину свою визнав.

В судовому засіданні притягнений вину в інкримінованому правопорушенні визнав повністю, розкаявся.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 14, ст. 41 ч. 1 КУпАП, ст. 43 Конституції України, п. 6 ст. 24, ст. 29, ст. 48, ст. 96, ст.95, ст. 115 КЗпП України, ст. 79 ЗУ «Про відпустки», ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»

П О С Т А Н О В И В :

Стягнути з ОСОБА_1 адміністративний штраф на користь держави в сумі 255 (двісті п'ятдесят п'ять) гривень р/р 31118106700136 державний бюджет Добровеличківське УДК 23684291 МФО 823016 код 21081100.

Строк пред'явлення постанови до виконання до 14.10.2008 року.

Постанова вступає в законну силу негайно і оскарженню в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області В.В. Ведющенко