Справа № 3-2047/08

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 серпня 2008 року Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області Ведющенко В.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності у 2008 році не притягувався, на посаді працює з 27.08.1995 року, -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

Притягнений 14.07.2008 року о 09 годині 00 хвилин будучи ІНФОРМАЦІЯ_2 вчинив адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

1. Тарифна система оплати праці у господарстві не сформована, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України, якою встановлено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а працівників в залежності від їх кваліфікації. Так за червень 2008 року ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 мінімальної заробітної плати 525, 00 грн;

2. Норми пункту 2.2. Розділу ІІ діючої генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки від 15.04.2008 року у господарстві не введено, яким передбачено, що на періоддо запровадження розміру заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 року мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду у виробничій сфері встановлюється у розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 97 КЗпП України, якою передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Форми і системи оплати праці, тарифні ставки, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Угосподарстві тарифна ставка робітника 1 розряду за червень 2008 року становить 525, 00 грн., замість 630,00грн.;

3. Графік відпусток працівників господарства не погоджено з уповноваженим на представництво органом трудового колективу, що є порушеням  вимог ст. 79 Закону України «Про відпустки»;

4. Працівники господарства отримують заробітну плату один раз на місяць до 20 числа до наступного місяця, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України. Так за травень 2008 року виплату заробітної плати працівникам господарства проведено 10.06.2008 року один раз.

Виявлені порушення підтверджуються протоколом № 11-10-021/781 від 14.07.2008 року (а. с. 1-2), актом перевірки № 11-10-021/982 від 15.07.2008 року (а. с. 3-6 ) .

Правопорушник при складанні протоколу вину свою визнав.

Будучи належним чином повідомленим про день, час та місце розгляду справи під час складання адміністративного протоколу 14.07.2008 року, в судове засідання не з'явився, поважних причин неявки суду не надав, тому суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних у ній доказів.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 14, ст. 41 ч. 1 КУпАП, ст. 43 Конституції України, п. 6 ст. 24, ст. 29, ст. 48, ст. 96, ст. 115 КЗпП України, ст. 79 ЗУ «Про відпустки», ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»

П О С Т А Н О В И В :

Стягнути з ОСОБА_1 адміністративний штраф на користь держави в сумі 400 (чотириста) гривень р/р 31118106700136 державний бюджет Добровеличківське УДК 23684291 МФО 823016 код 21081100.

Строк пред'явлення постанови до виконання до 11.11.2008 року.

Постанова вступає в законну силу негайно і оскарженню в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області В.В. Ведющенко