Court ruling № 39259913, 10.04.2014, Centralnyi District Court of Mykolaiv City

Справа № 490/4398/14-ц

н\п 2/490/2271/2014

Центральний районний суд м. Миколаєва

УХВАЛА

08 квітня 2014 року суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Черенкова Н.П., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства с додаткової відповідальностю «Миколаївський діпроміст» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И Л А:

Позивач звернулась з даним позовом до відповідача, а якому просила стягнути на її коористь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.03.2013 року по 13.05.2013 року, та з 01.07.2013 року по 12.03.2014 року в сумі 28346,32 грн.; витребувати довідку-розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку; стягнути заборгованість середньогог заробітку по час фактичного розрахунку .

У відповідності до вимог ст. 119 ч. 2 п.п. 3,5,6 ЦПК України, позовна заява повинна містити зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Однак, позивачем вказані вимоги не виконані.

Позивачу необхідно визначити розмір середнього заробітку та визначити розмір заборгованості за час затримки розрахунку; уточнити відповідача у справі (ліквідація підприємства).

У відповідності до ст. 96 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Отже, позивач має право на звернення до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

За такого, заява підлягає залишенню без руху.

Керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И Л А:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства с додаткової відповідальностю «Миколаївський діпроміст» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за затримки розрахунку при звільненні- залишити без руху.

Надати позивачу п'ятиденний строк з дня отримання копії ухвали для усунення недоліків, вказаних у мотивувальній частині ухвали, шляхом подання позовної заяви у новій редакції з наданням відповідних документів.

Розяснити, що в разі невиконання вказаних вимог, заява буде вважатись не поданою та повернута.

Водночас розяснюю, що невиконання до вказаного строку вимог не позбавляє права повторного звернення до суду.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.П. Черенкова