№ 39232157, 13.06.2014, Novhorodka District Court of Kirovohrad Oblast

Справа № 393/444/14-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 червня 2014 року смт.Новгородка

Суддя Новгородківського районного суду Кіровоградської області Рачкелюк Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

Прізвище ОСОБА_1

Час та місце народження ІНФОРМАЦІЯ_1, Кіровоградська область;

Місце проживання АДРЕСА_1;

Громадянство України;

Місце роботи ТОВ «Прогрес»;

Посада головний бухгалтер;

Ідентифікаційний номер НОМЕР_1.

за ч.2 ст.188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 11-16-077/116 від 20.05.2014 р., проведеною позаплановою, первинною за дорученням Держпраці України від 04.04.2014 №32-22/01-632 перевіркою 20 травня 2014 року в ТОВ „Прогрес" за адресою: Кіровоградська область Новгородківський район, смт. Новгорода, вул. Пушкіна, буд. 132, встановлено наступне:

Відповідно до ст.18 Закону підприємства, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, забезпечувати соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно норм статті 19 Закону для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконанням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подачі щорічного звіту, а також надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначаються постановою Кабінетом Міністрів

України КМУ від 31.01.2007 №70 „Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

Підприємства, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Керівники підприємств, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

Перевіркою встановлено, що ТОВ „Прогрес" зареєстрований в Фонді соціального захисту інвалідів, але звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів до Фонду соціального захисту інвалідів за 2012, 2013 роки не подав.

Згідно статті 2 Посадової інструкції головний бухгалтер забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки до відповідних органів; бере участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності з нормативними актами, затвердженими формами та інструкціями.

Виявленні порушення свідчать про невиконання завідувачем сектору бухгалтерського обліку, організаційної роботи та забезпечення - головним бухгалтером ОСОБА_1 своїх посадових обов'язків згідно Посадової інструкції в частині складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки до відповідних органів, чим не забезпечила своєчасне подання звітності про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Таким чином, ОСОБА_1 своїми умисними протиправними діями вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.2 ст.188-1 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася, до суду надала заяву відповідно до якої, в зв'язку з службовою зайнятістю просила розгляд справи провести без її участі, вину в скоєному правопорушенні визнає в повному обсязі, щиро розкаюється, просила суворо не карати.

На підставі викладеного, враховуючи обставини справи, особу винного, керуючись ч.2 ст.188-1 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.2 ст.188-1 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 170,00 (сто сімдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Новгородківського районного суду ( код ЄДРПОУ суду - 2896940, отримувач коштів - УДКСУ у Новгородківському районі, код за ЄДРПОУ - 37858176, рахунок отримувача - 31214206700264) судовий збір у розмірі 36,54 грн.

Копію постанови направити ОСОБА_1

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області через Новгородківський районний суд Кіровоградської області.

Суддя Ю. РАЧКЕЛЮК