Decision № 38915722, 27.05.2014, Sosnivskyi District Court of Cherkasy City

провадження 2/712/ 1417/14

справа № 712/4790/14-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2014 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді - Кузьменка В.А.

при секретарі - Коваль М.О.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Укртранс-Таврика» про стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та витребування трудової книжки.

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Укртранс-Таврика» про стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та витребування трудової книжки. Свої вимоги позивач мотивував тим, що він працював на на посаді столяра ТОВ «Укртранс-Таврика». Наказом від 15.08.2013 № 10-к його звільнено з посади за згодою сторін, за пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Відповідачем порушено його законне право на повний розрахунок при звільненні. Просить суд стягнути з ТОВ «Укртранс-Таврика» на його користь заборогованість по зарплаті, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку та зобов»язати відповідача видати трудову книжку .

В судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_2, підтримали позовні вимоги лише в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 16.08.2013року по 23.05.2014року та просили суд їх задовольнити, інші вимоги відповідачем задоволені в добровільному порядку на день розгляду справи в суді.

Представник відповідача Посипайко Т.В. не визнала позовні вимоги позивача, надала суду свої заперечення, в яких зазначила, що позивач за отриманням заробітної плати до бухгалтерії не приходив, трудову книжку не отримував, підприємством направлялись листи про отримання позивачем трудової книжки, які залишились поза увагою позивача, вважають, що вини підприємства немає. Просить суд відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши позивача та його представника, представника відповідача, на підставі повного всебічного з'ясування обставин справи суд приходить до висновку, що вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають до задоволення з наступних підстав:

- позивач ОСОБА_1 працював у відповідача з 01.10.2011року по 15.08.2013року на посаді столяра ТОВ «Укртранс-Таврика».

- наказом від 15.08.2013 № 10 - (к) його звільнено з посади за згодою сторін, за пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

- відповідно до довідки ТОВ «Укртранс-Таврика» від 26.05.2014р. за №2 заборгованість перед ОСОБА_1 була остаточно погашена 26.05.2014р.

- відповідно до довідки про середню заробітну плату від 23.05.2014р №1 середньоденна заробітна плата позивача становить 63,47 грн., середньомісячна заробітна плата складає 1195,41грн.

Ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації , провадиться в день звільнення.

Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засдіданні встановлено, що позивач був звільнений із займаної посади столяра ТОВ «Укртранс-Таврика» 15.08.2013року відповідно до наказу № 10-к , відповідно до довідки ТОВ «Укртранс-Таврика» від 26.05.2014р. за №2 заборгованість перед ОСОБА_1 була остаточно погашена 26.05.2014р.

За таких обставин, суд дійшов до висновку про задоволення позову та стягнення з ТОВ«Укртранс-Таврика» на користь ОСОБА_1 середнього заробтку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.08.2013року по 23.05.2014року включно.

Порядок обчислення середньої заробітної плати передбачений п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до довідки про середню заробітну плату від 23.05.2014р №1 середньоденна заробітна плата позивача становить 63,47 грн., середньомісячна заробітна плата складає 1195,41грн.

Таким чином з 16.08.2013року по 23.05.2014року року пройшло 185 робочих днів, а саме, а тому, середній заробіток за даний період складає 11741 грн.95 коп .

Позиція відповідача що позивач ОСОБА_1 ухилявся від отримання трудової книжки та остаточного розрахунку зарплати не заслуговує на увагу суду, оскільки суду достовірні докази ухилення позивача надані не були та суд вважає, що відповідно до чинного законодавства відповідальність за виплату остаточного розрахунку працівникові у день звільнення та видача трудової книжки належить відповідачу ТОВ «Укртранс-Таврика».

Враховуючи той факт, що при подачі позовної заяви позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 14, 60, 61, 88, 212-215, 218 ЦПК України, ст.ст.116, 117 КЗпПУ, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Укртранс-Таврика» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задоволити .

Стягнути з ТОВ «Укртранс-Таврика», р/р. 26003060790660 в Черкаській філії ГРУ ЗАТ КБ Приватбанк м.Черкаси, МФО 354347, код 37715696 на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.08.2013року по 23.05.2014року в сумі 11 741,95грн.

Стягнути з ТОВ «Укртранс-Таврика», р/р 26003060790660 в Черкаській філії ГРУ ЗАТ КБ Приватбанк м.Черкаси, МФО 354347, код 37715696 на користь держави судовий збір в сумі 243,60грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції на протязі 10 днів з дня його проголошення.

Головуючий: В.А.Кузьменко