№ 38654029, 30.04.2014, Shevchenkivskyi District Court of Poltava City (until 25.04.2025 - Oktyabrskyi District Court of Poltava City)

Справа № 554/4003/14-п

ПОСТАНОВА

Іменем України

Дата документу 30.04.2014

30 квітня 2014 року суддя Октябрського районного суду м. Полтави Гольник Л.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Веприк Гадяцького району Полтавської області, мешканця АДРЕСА_1, працюючого генеральним директором Полтавського обласного комунального підприємства «Аеропорт - Полтава», ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи генеральним директором Полтавського обласного комунального підприємства «Аеропорт - Полтава», допустив заборгованість по заробітній платі працівникам вказаного підприємства за березень 2013 року - 2,5 тисяч гривень, за травень 2013 року - 2,7 тисяч гривень, за червень 2013 року - 3,0 тисячі гривень, за липень 2013 року - 10,1 тисяч гривень, за серпень 2013 року - 6,2 тисячі гривень, за вересень 2013 року - 5,1 тисяч гривень, за жовтень 2013 року - 6,4 тисячі гривень, за листопад 2013 року - 5,6 тисяч гривень, за грудень 2013 року - 25,7 тисяч гривень, за січень 2013 року - 98,5 гривень. Остання виплата заробітної плати за першу половину грудня 2013 року проведена 26.12.2013 року на суму 81248,00 гривень, про що свідчать платіжне доручення від 17.12.2013 року № 86, відомість перерахунку заробітної плати на зарплатні картки за першу половину грудня 2013 року. За період з 01.01.2014 року по 28.02.2014 року заробітна плата працівникам підприємства не виплачувалась. Крім цього, черговому КПП ОСОБА_2, який звільнений згідно наказу від 22.08.2014 року № 141 з 22.08.2013 року за ст. 38 КЗпП України, не виплачені у повному обсязі суми належні працівнику при звільненні, а саме, за січень 2014 року заборгованість перед працівником не погашена на суму 422,29 гривень. Також, в порушенням ст. 107 КЗпП України в частині оплати праці за роботу у святковий і неробочий день у подвійному розмірі за січень 2014 року начальнику варти ОСОБА_3 заробітна плата у святковий день 07.01.2014 року в подвійному розмірі за відпрацьовані години не нараховувалась. Аналогічне порушення встановлене відносно сторожа ОСОБА_4 (07.01.2014 року працював 8 годин), чергового КПП ОСОБА_5 (07.01.2014 року працював 8 годин), начальника варти ОСОБА_6 (07.01.2014 року працював 14,5 годин), охоронця ОСОБА_7 (07.01.2014 року працював 14,5 годин), сторожа ОСОБА_8 (01.01.2014 року працював 8 годин).

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав в частині виплати заробітної плати та пояснив, що «Аеропорт - Полтава» є комунальним підприємством і заробітна плата не виплачувалась, тому, що всі надходження кошт спрямовувались на забезпечення діяльності підприємства. Крім того, він не визнав вину в частині оплати праці за роботу у святкові і неробочі дні в авіапідприємстві, пояснюючи це тим, що у відповідності до п. 3 ст. 107 КЗпП України працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітних плат, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти днів.

Частиною 1 ст. 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу.

Провина ОСОБА_1 підтверджується даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення та актом перевірки.

Вважаю, що кваліфікація дій ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП вірна та він підлягає притягненню до адміністративної відповідальності.

Вирішуючи питання про накладення стягнення та враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суд вважає за необхідне накладення стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, стягується судовий збір з особи на яку накладено адміністративне стягнення.

Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41 КУпАП, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір 36 гривень 54 копійки на користь держави (УДКСУ у м. Полтава, ЄДРПОУ 38019510, ГУДКСУ в Полтавській області, МФО 831019, розрахунковий рахунок 31216206700005, код класифікації 22030001, код ЄДРПОУ суду 02886195).

На постанову може бути подано апеляційну скаргу чи внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо така скарга не буде подана.

Строк звернення постанови до виконання три місяці.

СуддяЛ.В. Гольник