Court order № 37439734, 16.01.2014, Prymorskyi District Court of Odesa City

ПРИМОРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОДЕСИ

С У Д О В И Й Н А К А З

Справа № 522/613/14-ц

Провадження № 2н/522/162/14

« 16» січня 2013 року місто Одеса

Приморський районний суд м. Одеси в складі судді Погрібного С.О., розглянувши заяву Чорноморського прокурора з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері Одеської області в інтересах ОСОБА_2, про видачу судового наказу за вимогою про стягнення заборгованості за невиплачену заробітну платню з ПАТ «Чорноморінвестгруп», яке знаходиться за адресою: м. Одеса, пр. Шевченка, буд. 4а (ЕДПРОУ 36289815).

Згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року № 108/95, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У відповідності до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. За правилом ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Керуючись ст. 21, 24 Закону України " Про оплату праці " від 24.031995 року № 108/95-ВР, ст. 97, 98 Кодекс законів про працю в Україні, ст. ст. 96, 102, 103 Цивільного процесуального кодексу в України, ст. 43 Конституції України, -

Н А К А З У Ю :

Стягнути з ПАТ «Чорноморінвестгруп», яке знаходиться за адресою: м. Одеса, пр. Шевченка, буд. 4а (ЕДПРОУ 36289815), на користь ОСОБА_2, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість за нарахованою, але не виплаченою працівникові суми заробітної плати у сумі 8 568,31 гривень.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачеві.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви від боржника протягом трьох днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу судовий наказ - з видачею судового наказу стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

СУДДЯ: С.О. ПОГРІБНИЙ

Згідно зі статтею 105 ЦПК України боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Відповідно до статті 106 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Заява про скасування судового наказу розглядається судом протягом десяти днів з дня постановлення ухвали про прийняття такої заяви до розгляду у відкритому судовому засіданні. Неявка осіб, належним чином повідомлених про час і місце розгляду заяви про скасування судового наказу, не перешкоджає розгляду такої заяви.

16.01.2014