Decision № 36070585, 16.12.2013, Zavodskyi District Court of Zaporizhzhia City

Заводський районний суд м. Запоріжжя

69009 Україна м. Запоріжжя вул. Лізи Чайкіної 65 тел.(061) 236-59-98

Справа № 332/5733/13-ц

Провадження №: 2/332/1947/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 грудня 2013 р. м. Запоріжжя

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого суддіОСОБА_1при секретаріОСОБА_2розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ЗДП Кремнійполімер про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

06.11.13 ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до ЗДП «Кремнійполімер» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, зазначивши що він перебував у трудових відносинах з відповідачем, який з лютого 2010 року перестав виплачувати заробітну плату. Це стало підставою для звільнення позивача з підприємства 11.05.2010 року. З урахуванням порушень діючого законодавства України з боку ЗДП «Кремнійполімер», позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 5 435,45 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку по 01.11.13 в розмірі 66 817,80 грн.

Позивач та його представник в судовому засіданні підтримали заявлені позовні вимоги та просили їх задовольнити.

Представник відповідача заперечувала проти задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку, посилаючись на те, що підприємство відповідача не провело з позивачем розрахунку заборгованості по заробітній платі, у звязку із чим позивач не може заявляти вимогу про стягнення середнього заробітку до дня виплати йому заборгованості по заробітній платі.

Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши і дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено і підтверджено наявними у справі доказами, що ОСОБА_3 перебував у трудових відносинах з ЗДП «Кремнійполімер» з 27.01.2010 року та працював там на посаді охоронця 3 розряду.

Виходячи із розрахунку, виданого ЗДП «Кремнійполімер» при звільненні, з лютого 2010 року відповідач не виплачував позивачу заробітну плату.

11.05.2010 ОСОБА_3 звільнено за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, про що було видано наказ № 204 від 11.05.2013 року та внесено запис до трудової книжки під № 29.

На день звільнення позивача, борг ЗДП «Кремнійполімер» по заробітній платі складає 5 435,45 грн., що підтверджується довідкою № 306 від 16.10.2013 року.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом.

Суд визнає бездіяльність відповідача, а саме не виплату заробітної плати, незаконною, такою що порушує конституційне право ОСОБА_3 на своєчасне отримання винагороди за працю.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

Судом встановлено, що на час звільнення позивача відповідач не провів з ним розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року розяснив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно до розрахунку позивача, який не оспорюється відповідачем, середньоденна заробітна плата позивача складала 53,03 грн.

Суд погоджується з позовними вимогами щодо стягнення з відповідача, у зв'язку із затримкою розрахунку, середнього заробітку позивача за весь період затримки розрахунку по 01.11.2013, що становить 66 817,80 грн. (1260 дні*53,03 грн. = 66 817,80 грн.).

Посилання представника відповідача на те, що позивач не може заявляти вимогу про стягнення середнього заробітку до дня виплати йому заборгованості по заробітній платі, суд вважає необґрунтованим, та таким, що спростовується розясненнями Пленуму Верховного Суду України, викладеними у Постанові № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».

Аналізуючи позовні вимоги із існуючими доказами у сукупності, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_3 підлягає задоволенню у повному обсязі, як законний та обґрунтований.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 43, 124 Конституції України, ст.ст. 47, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст. 57-60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» (ідентифікаційний код 00203625) на користь ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1):

- заборгованість по заробітній платі в сумі 5 435,45 грн.;

- середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 66 817,80 грн.

Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» на користь держави судовий збір у розмірі 722,53 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня його проголошення.

Суддя: О.С. Яцун