Court ruling № 36069379, 12.12.2013, Vilniansk District Court of Zaporizhzhia Oblast

Справа № 314/5726/13-ц Провадження № 2/314/1279/2013

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" грудня 2013 р. м. Вільнянськ

Вільнянський районний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Галянчук Н.М.,

при секретарі Майдановій Н.І.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Вільнянськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Гнаровської сільської ради Вільнянського району Запорізької області, третя особа: Гнаровський сільський голова ОСОБА_4, про визнання незаконним розпорядження, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу й моральної шкоди -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Вільнянського районного суду Запорізької області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Гнаровської сільської ради Вільнянського району Запорізької області, третя особа: Гнаровський сільський голова ОСОБА_4, про визнання незаконним розпорядження, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу й моральної шкоди.

В судовому засіданні представник позивача, посилаючись на те, що при звільненні ОСОБА_1 не отримано згоду профспілкового органу на її звільнення, заявив клопотання про зупинення провадження по справі з метою звернення із запитом до профспілкового органу для отримання згоди на її звільнення відповідно до вимог законодавства.

Представник відповідача проти клопотання не заперечував.

Вислухавши думку учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню з наступних підстав.

Під час розгляду справи встановлено, що звільнення ОСОБА_1 за п. 4 ст. 40 КЗпП України було проведено без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 2-5, 7 статті 40 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у пятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Судом встановлено, що позивач 08.10.2013 року була звільнена з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Вона являвся членом Вільнянської районної організації Профспілки працівників культури України з 11.01.2012. Гнаровська сільська рада Вільнянського району Запорізької обалсті з поданням щодо звільнення до Вільнянської районної організації Профспілки працівників культури України не зверталась.

Згідно ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Відповідно до п. 15 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів», встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Беручи до уваги те, що звільнення ОСОБА_1 відповідачем проведено за п. 4 ст. 40 КЗпП України без звернення до профспілкового органу, провадження по справі підлягає зупиненню.

Керуючись ч. 9 ст. 43 КЗпП України, ст. 210 ЦПК України, Постановою Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів», суд -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача - задовольнити.

Звернутися до Вільнянської районної організації Профспілки працівників культури України (Запорізька область, м. Вільнянськ, вул. Бочарова, 16) із запитом про надання згоди або відмови у дачі згоди на звільнення ОСОБА_1 за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Провадження по справі за позовом ОСОБА_1 до Гнаровської сільської ради Вільнянського району Запорізької області, третя особа: Гнаровський сільський голова ОСОБА_4, про визнання незаконним розпорядження, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу й моральної шкоди, зупинити до надходження рішення профспілкової організації.

Ухвала в частині зупинення провадження у справі може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 5-денний строк з дня винесення ухвали апеляційної скарги. В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.М. Галянчук

12.12.2013