№ 33705364, 16.09.2013, Osnovianskyi District Court of Kharkiv City (until 25.04.2025 - Chervonozavodskyi District Court of Kharkiv City)

Справа № 646/8232/13-п

Провадження № 3/646/1904/2013

ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ХАРКОВА

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.09.2013 року м.Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Олізаренко С.М., розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Українсько-Литовського ТОВ НВП "Дельта-ВХ", ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

17 липня 2013 року територіальної державою інспекцією з питань праці у Харківській області було проведено перевірку Українсько-Литовського ТОВ НВП "Дельта-ВХ", код ЄДРПОУ 14080735, юридична адреса: м. Харків, вул.Валер'янівська, 111.

Під час перевірки було встановлено порушення законодавства про працю, а саме: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівник не ознайомлений під розписку в особовій картці. Так в особовій картці ОСОБА_2 відсутні його особисті підписи про призначення на роботу, переведення і звільнення на підставі наказів. Не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так, в табелі обліку робочого часу за жовтень 2012 року не позначено відпрацьовані чи невідпрацьовані ОСОБА_2 дні (години) 4, 5, 10, 11, 12, 18, 19, 22, 24, 25, 26, 30, 31 жовтня. В табелі обліку робочого часу за листопад - грудень 2012 року також відсутні будь - які позначки відпрацьованих чи невідпрацьованих ОСОБА_2 днів (годин). Мають місце випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, згідно з наказом №184 від 01.10.1997р. ОСОБА_2 прийнято на посаду техніка-електрика з 01.10.1997р. Згідно особової картки ОСОБА_2 щорічна тарифна відпустка за період роботи з 1997 року до 2002 року не надавалась взагалі. Питання оплати праці не погоджено з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Так, наприклад, наказом №1 від 03.01.2012 року директором затверджено штатний розпис та посадові оклади, проте не погоджено з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення. Так, згідно наказу №2 від 17.01.2013р. ОСОБА_2 звільнено з посади з 17.01.2013р., проте відсутній жодний документ, підтверджуючий нарахування та виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні. Належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП. Так, згідно наказу №2 від 17.01.2013р. ОСОБА_2 звільнено з посади з 17.01.2013р. В книзі обліку руху трудових книжок відсутній особистий підпис працівника в графі про отримання трудової книжки. Згідно з наданими до позапланової перевірки документами 17.01.2013р. адміністрацією підприємства на адресу ОСОБА_2 направлено лист з запрошенням на отримання трудової книжки та копією наказу про звільнення. При звільненні працівника йому не нарахована та не виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Так, згідно з наказом №184 від 01.10.1997р. ОСОБА_2 прийнято на посаду техніка-електрика з 01.10.1997р. Згідно особової картки працівника ОСОБА_2 щорічна тарифна відпустка за період роботи з 1997р. по 2002р. не надавалась взагалі. Відсутній жодний документ, підтверджуючий нарахування та виплату грошової компенсації за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення не одержано. Так, згідно наказу №41 від 29.12.2012р. ОСОБА_2 у зв'язку з порушенням трудової та виробничої дисципліни відсторонено від виконання посадових обов'язків з 29.10.2012р. до закінчення розслідування та проведення збору Засновників. Проте жодний документ підтверджуючий грубе порушення ОСОБА_2 трудової та виробничої дисципліни відсутній. Адміністрацією підприємства з ОСОБА_2 не витребувані. Згідно з актом №14-01 від 31.10.2012р. встановлено факт відсутності ОСОБА_2 на робочому місці 31.10.2012р., виправдувальних документів, пояснюючих причини відсутності на роботі ОСОБА_2 не надані. Адміністрацією підприємства пояснення з ОСОБА_2 не витребувані. Згідно з актом №1301 від 14.01.2013р. встановлено факт відсутності ОСОБА_2 на робочому місці 14.01.2013р., виправдувальних документів, пояснюючих причини відсутності на роботі ОСОБА_2 не надані. Адміністрацією підприємства пояснення з ОСОБА_2 не витребувані. Згідно з наказом №2 від 17.01.2013р. ОСОБА_2 звільнено з займаної посади на підставі п.4 ст.40 КЗпП України за прогул без поважних причин з 17.01.2013р.

Факт порушення встановлений атом перевірки № 20-01-357/1049 від 17 липня 2013 року.

Враховуючи викладене, ОСОБА_1 підлягає притягненню до адміністративної відповідальності, у зв'язку з порушенням ст.ст. 47, 80, 83, 97, 116, 149 Кодексу законів про працю.

Правопорушник ОСОБА_1, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення, в судове засідання не зявився.

Провина ОСОБА_1 підтверджується протоколом № 20-01-353/0486 про адміністративне правопорушення від 17 липня 2013 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи правопорушника, вважаю за необхідне призначити мінімальний штраф, передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, судя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. 00 коп. (п'ятсот десять грн.00 коп.).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Червонозаводський районний суд м. Харкова протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя С.М.Олізаренко