Decision № 33139779, 22.08.2013, Sakskyi City-Raion Court of the Autonomous Republic of Crimea

Справа № 115/4330/13-ц

Провадження № 2/115/1655/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

"22" серпня 2013 р. м. Саки

Сакський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим у складі: судді Смолія А.М., за участю секретаря Якуніна А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» про стягнення заборгованості із заробітної плати,

Встановив:

05 серпня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, мотивуючи вимоги тим, що перебував у трудових відносинах із ТОВ «Саки чисте місто» з 10 квітня 2012 року по 11 червня 2013 року працював на посаді вантажника. Посилаючись на те, що при звільнені з роботи відповідач заборгував йому заробітну плату з травня 2013 року до дня звільнення в розмірі 4 653,82 грн. просив задовольнити його позов.

Позивач у судове засідання не прибув, натомість подав заяву з проханням справу розглянути у його відсутності, позовні вимоги підтримав.

Відповідач до суду не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений завчасно та належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, причину неявки суду не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи не подав. За письмовою згодою позивача суд розглядає справу у заочному порядку.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Установлено, що з 10 квітня 2012 року позивач працював у ТОВ «Саки чисте місто» на посаді вантажника.

Наказом директора товариства № 53-0к від 11 червня 2013 року його звільнено з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України.

Заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 за травень - червень 2013 складає 4 653,82 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з частиною 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

З огляду на викладене право позивача щодо своєчасної виплати заробітної плати та проведення повного розрахунку при звільнення є порушеним, а тому підлягає судовому захисту.

На підставі викладеного, відповідно зі ст.ст. 115, 116 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209 - 212, 215, 244-226 ЦПК України,

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» (код ЄДРПУ 38006229, МФО 300023) на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітній платі у сумі 4 653,82 грн. (чотири тисячі шістсот п'ятдесят три грн. 82 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» в дохід держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим через Сакський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Смолій А. М.