№ 31814608, 10.06.2013, Yuzivskyi District Court of Donetsk City (until 25.04.2025 - Voroshylovskyi District Court of Donetsk City)

№3/255/2030/2013

ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2013 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Кутя С.Д., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, директор ТОВ «ТЕПЛОТЕК», що мешкає за адресою: м.Донецьк, бул. Шевченка, 2/59,

по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Територіальною державною інспекцією з питань праці в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1.

17.04.2013р. під час здійснення посадовою особою Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області позапланової перевірки додержання вимог чинного законодавства в частині оплати праці у ТОВ «ТЕПЛОТЕК», яке розташоване за адресою: м. Донецьк, пр-т. Театральний, 7 (юридична адреса: м. Донецьк, Кіровський район, вул. В. Терешкової, буд. 37), код ЄДРПОУ 35611085, виявлено порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за що передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

В ході перевірки встановлено, що на посаді директора ТОВ «ТЕПЛОТЕК» з 04.12.2007р. перебуває ОСОБА_2 на підставі протоколу загальних зборів засновників від 04.12.2007р. №1, який керується в діяльності Статутом Підприємства, згідно якого приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Підприємства та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_2 порушив вимоги чинного трудового законодавства України:

1.Для перевірки було надано штатний розклад ТОВ «ТЕПЛОТЕК» (далі - Підприємство) затверджений директором підприємства з 01.01.2013р., згідно з яким посадові оклади працівників встановлені: директор, головний інженер, головний бухгалтер, головний економіст -3000,00 грн.; інженер, інженер проектувальний, юрисконсульт, слюсар газового обладнання, слюсар КИП і А - 2000,00 грн., що свідчить про порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч. З ст. 6 Закону України «Про оплату праці», а саме тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) та співвідношення посадового окладу більш кваліфікованого працівника до менше кваліфікованого. Так, згідно з вимогами ст. 96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

2.Керівництвом підприємства порушуються вимоги ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України "Про оплату парці", ст. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003р. «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» з питань проведення індексації заробітної плати працівникам. Так, під час вибіркової перевірки було встановлено, що індексація грошових доходів працівникам Підприємства у 2011р. не здійснювалась.

3.Заробітна плата на Підприємстві виплачується з порушенням вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно з якими виплата заробітної плати проводиться не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата працівникам Підприємства виплачується 1 раз на місяць, наприклад, заробітна плата за січень 2013р. виплачувалась 04.03.2013р.; заробітна плата за лютий 2013р. виплачувалась 04.03.2013р.; заробітна плата за березень 2013р. виплачувалась 01.04.2013р.

4.Під час перевірки було виявлено, що заробітна плата за першу половину місяця не нараховується та не виплачується, що свідчить про порушення вимог ч. З ст. 115 КЗпП України та ч. З ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно якої розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

5.Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться. Так, заборгованість по заробітній платі працівникам Підприємства за грудень 2012р. виплачувалась 26.02.2013р. (індекс для проведення компенсації 0,2%); заборгованість за листопад 2012р. виплачувалась 26.02.2013р. (індекс 0,4 %); заборгованість за жовтень 2012р. виплачувалась 18.02.2013р. (індекс - 0,3%); заборгованість за серпень 2012р. виплачувалась 24.10.2012р. (індекс - 0,1 %); заборгованість за лютий 2012р. виплачувалась 30.05.2012р. (індекс - 0,3%), при цьому компенсація не нараховувалась та не виплачувалась разом із виплатою заборгованості із заробітної плати, що свідчить про порушення вимог ст. 34 Закону України „Про плату праці", Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Постанови КМУ від 21.02.2001р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати».

6. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення, що свідчить про порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 47 КЗпП України (в частині виплати розрахункових сум). Так, наказом від 20.03.2013р. №16-к звільнений ОСОБА_3 20.03.2013р., однак розрахунок із звільненим працівником здійснений 01.04.2013р.

Провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується зібраними матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, з огляду на характер зробленого правопорушення, особистість правопорушника, вважаю за можливе призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави.

На підставі викладеного і керуючись ст. 41 ч. 1, 276, 283, 284, 287-290 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, притягти до адміністративній відповідальності по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510 гривень.

Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. ДонецькаС.Д.Кутя