№ 30775587, 16.04.2013, Inhulskyi District Court of Mykolaiv City (until 25.04.2025 - Leninskyi District Court of Mykolaiv City)

16.04.2013

Справа № 3/489/529/2013 р.

П О С Т А Н О В А

Імям України

16 квітня 2013 року м. Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Захарченко Д.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором Міського комунального підприємства "Миколаївводоканал", проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

В С Т А Н О В И В:

Директор МКП "Миколаївводоканал", розташованого за адресою: м. Миколаїв, вул. Чигрина, 161, ОСОБА_1, в порушення ст. 16 КЗпП України та ст.14, 21 Закону України "Про оплату праці", 01.10.2011 р. затвердив штатний розпис відповідно до змін до Колективного договору, якими передбачалося використання коефіцієнту співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника - 1,01, чим були порушені п.3.2.1 Колективного договору, щодо невиконання вимог Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі та ЦК профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості на 2010-2012 р.р., про можливе застосування коефіцієнту - 1,01, замість встановленого Додатком до угоди - 1,35 лише до 01.10.2011 р.

ОСОБА_1 винним себе у вчиненні правопорушення не визнав.

Згідно наказу № 405 від 26.09.2011 р. та додатку до нього № 1а-д затверджено, дію на МКП "Миколаївводоканал" з 01.10.2011 р. тарифних ставок для працівників з коефіцієнтом 1,01, з терміном застосування 1 рік.

Згідно ст.16 КзпП України Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

Відповідно до ст.21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати лише у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Відповідно до ст.14 Закону України "Про оплату праці", норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватись лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства, терміном не більше як шість місяців.

Враховуючи викладене, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП - інші порушення вимог законодавства про працю, доведена.

При цьому, приймає до уваги, що ОСОБА_1 як директором підприємства дійсно були затверджені положення щодо оплати праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами на строк більше 6 місяців, що суперечить вимогам законодавства про працю.

На підставі викладеного, суд вважає за необхідне накласти на притягуваного адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 гривень на користь держави, який перерахувати на р/р 31116106700005 в державний бюджет Ленінського району м. Миколаєва, МФО 826013, ОКПО 37992781, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги або внесення подання прокурором протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Д.В. Захарченко