№ 30428462, 01.04.2013, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 658/1077/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

01 квітня 2013 р. Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Рахімова О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 краю, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, приватного підприємця,

за ст.ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у приватного підприємця ОСОБА_1, проведеній з 06.03.2013р. по 07.03.2013р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. з найманим працівником ОСОБА_2, приватним підприємцем не було оформлено трудові відносини належним чином, тобто не було укладено трудовий договір у письмовій формі у період з 30.11.2012р. по 11.12.2012р., фактично була допущена до роботи, чим порушено вимоги ст. 24 ч.1, ч.3 КЗпПУ;

2. працівників не інформують про їх права та обов»язки під розписку, чим порушено вимоги ст. 29 КЗпПУ;

3.зміст укладених трудових договорів не відповідає вимогам чинного законодавства, тобто у п.2 трудового договору не зазначено на якій посаді буде працювати найманий працівник, у п. 3 не вказано строк виплати заробітної плати за першу половину місяця та за другу половину місяця; у п.3 не встановлено форми і розміри оплати праці, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ;

4. в порушення вимог ст. 30 ч.2 ЗУ « Про оплату праці» приватний підприємець не складає табелі обліку робочого часу по найманим працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_2;

5.приватний підприємець не здійснювала нарахування та виплату заробітної плати для працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_2 у встановленому порядку. У приватного підприємця відсутні будь які підтверджуючі документи про виплату заробітної плати найманим працівникам;

6. у приватного підприємця зберігається трудова книжка найманого працівника ОСОБА_2Я, чим порушено вимоги розділу 2 п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

7.звільненій працівниці ОСОБА_4 про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, письмово не було повідомлено, чим порушено вимоги ст. 116 ч.1 КЗпПУ;

остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ;

8.середній заробіток за час затримки виплати розрахунку працівниці ОСОБА_4 не нараховувався та не виплачувався, чим порушено вимоги ст. 117 КЗпПУ;

9. при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83 КЗпПУ.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в суді пояснила, що порушення трудового законодавства були, на теперішній час помилки виправляє. Просила суд не накладати на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу, оскільки була ошукана працівницею на 4000грн.

У допущених порушеннях встановлена вина приватного підприємця ОСОБА_1М.В її діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:

ОСОБА_5