№ 29260346, 15.01.2013, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 2113/6559/12

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

15 січня 2013 р. Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Рахімова О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код 12603370751, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором Каховського державного аграрного технікуму,

за ст.ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у Каховському державному аграрному технікумі, проведеній з 24.09.2012р.по 12.10.2012р., за період з 01.01.2012р. по 12.10.2012р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що директор Каховського державного аграрного технікуму ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. в установі заборгованість із заробітної плати станом на 01.10.2012р. складає 81878грн. 17 коп., терміном до 4-х місяців проте відомості про заборгованість із заробітної плати не відображена в звіті №1-ПВ місяця та квартала. Так наприклад заборговано виплату заробітної плати, працівникам, а саме : ОСОБА_2-6457,93грн., Бур»ян Ф.М.-6618грн.28 коп; ОСОБА_3 7032,73грн., ОСОБА_4 3937,58 грн., ОСОБА_5-22361грн.85 коп., ОСОБА_6 -2123грн.32коп., ОСОБА_7-909грн.17 коп., ОСОБА_8-2827грн.70 коп. та іншим, чим порушено вимоги ст. 15,24 ЗУ «Про оплату праці»та ст. ст. 94, 97, 115 КЗпПУ;

2. в порушення вимог ст. 115 ч.1 КЗпПУ , заробітна плата, виплачується несвоєчасно, не у встановлені строки та понад сім календарних днів наступного місяця, так, наприклад заробітна плата за серпень 2012року була виплачена лише 11 вересня 2012р., заробітна плата за вересень 2012р. була виплачена лише 09.10.2012р.;

3. в порушення вимог ст. 116 КЗпПУ, остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок;

4. середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні працівникам ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 не нараховувався та не виплачувався, чим порушено вимоги ст. 117 ч.1 КЗпПУ;

5. в порушення вимог ст.115 ч.3 КЗпПУ заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

6. в порушення вимог ст. 29 КЗпПУ відсутня посадова інструкція на директора коледжу;

7. в порушення вимог ст. 47 ч.1 КЗпПУ, п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993р. № 58, трудові книжки працівникам при звільненні видаються несвоєчасно;

8. в особових картках форми № П-2 звільнених працівників ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_12 відсутні підписи звільнених працівників про отримання трудових книжок, чим порушено вимоги п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58;

9. журнал обліку трудових книжок ведеться за застарілою формою, чим порушено вимоги п.п. «Б»абзацу 1 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок;

10. трудові книжки не заповнюються у відповідних розділах, чим порушені вимоги п.2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17В.);

11. до трудових книжок працівників внесено записи про назви професій, які не відповідають вимогам Класифікатора професій, чим порушено вимоги ч.4 ст. 48 КЗпПУ та порушено вимоги аб.2 п.2.2 гл.2; п.2.14 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок ( ОСОБА_18В.);

12. Правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпПУ;

13. встановлені випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, чим порушено вимоги ч.5 ст.80 КЗпПУ. Так наприклад працівниці ОСОБА_19 станом на жовтень 2012р. не надано щорічну планову відпустку за період роботи з 16.07.2009р. по 12.10.2012р. ОСОБА_20 не надано планову щорічну відпустку з 2009р.;

14. контроль виконання умов колективного договору у травні 2012р. не проведено, чим порушено вимоги ст.19, 20 КЗпПУ;

15. розірвання трудового договору з підстав передбачених п.4 ст.40 КЗпПУ, здійснюється без попередньої згоди виборного органу ( профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, чим порушено вимоги ст. 43 КЗпПУ. Так наприклад працівника ОСОБА_11 було звільнено за п.4 ст. 40 КЗпПУ, проте попередньої згоди профспілкового представника не було отримано.

16. розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника здійснюється без попередження про це власника письмово за два тижні, чим порушено вимоги ст. 38 ч.1 КЗпПУ.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

На виклики до суду ОСОБА_1 не з»явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не ндходило.

У допущених порушеннях встановлена вина директора Каховського державного аграрного технікуму ОСОБА_1 В його діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, ідентифікаційний код 12603370751, притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:

ОСОБА_21