№ 28931087, 07.12.2012, Khanzhonkivskyi District Court of Makiivka City (until 25.04.2025 - Sovietskyi District Court of Makiyivka City)

Справа № 3/0546/1066/2012

П О С Т А Н О В А

07 грудня 2012 року. Суддя Совєтського районного суду м.Макіївки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Спецремонт», мешкає за адресою: 86145 м. Макіївка, вул. Лунна, буд. 10, Донецької області,-

В С Т А Н О В И В:

25-26 жовтня 2012 року в ході перевірки дотримання вимог законодавства про працю директором ПП «Спецремонт»було встановлено, що ОСОБА_2 виступає однією з сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора, вона порушила вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

-У колективному договорі відсутні відомості стосовно строків виплати заробітної плати;

-В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок із виплати заробітної платні зі звільненими працівниками провадиться з порушенням строків;

-В порушення вимог ст. 115 ч 1 КЗпП, ч 1 стю 24 Закону України «Про оплату праці»виплата заробітної плати працівникам підприємства в окремих періодах провадилась з порушенням строків;

- В порушення ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст.. 1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати»від 19.10.2000 року, при несвоєчасній виплаті заробітної плати не було проведено працівникам підприємства нарахування та виплата компенсації за несвоєчасну її виплату;

-В порушення вимог ст. 96, 97 КЗпП України відсутня диференціація розмірів посадових окладів працівників різної кваліфікації в залежності від складності виконаної роботи.

Таким чином, своїми діями, що виразилися у порушенні вимог чинного трудового законодавства України, ОСОБА_2 вчинила правопорушення, передбачене ч 1 ст. 41 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення ОСОБА_2, яка пояснила, що усі виявлені порушення трудового законодавства на даний час усунуті, вважаю, що в її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч 1, оскільки вона порушила вимоги чинного трудового законодавства України і тому підлягає адміністративному стягненню в межах санкції даної статті Особливої частини КУпАП.

Керуючись ст. 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 притягнути до відповідальності за ч 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у державний бюджет на р/р 33118336700067, код ЄДРПОУ 34686736, ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016, код платежу 21081300, у розмірі 510 грн.

Постанова оголошена та може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.А.Слабкіна