№ 28892146, 28.01.2013, Kholodnohirskyi District Court of Kharkiv City (until 25.04.2025 - Leninskyi District Court of Kharkiv City)

28.01.2013

Дело № 642/371/13-п

Производство № 3/642/164/13

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И м е н е м У к р а и н ы

28 января 2013 года судья Ленинского районного суда г. Харькова Викторов В.В., рассмотрев административный материал, поступивший из Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области, о привлечении к административной ответственности ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2 Краснодарского края, работающего начальником КП «Харьков-Сигнал», зарегистрированного и проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3,

в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч. 1 КУоАП,-

У С Т А Н О В И Л:

Согласно протокола об административном правонарушении от 17.12.2012 года установлено, что работая в должности начальника КП «Харьков-Сигнал»ОСОБА_1 с 21.04.2009 года в коммунальном предприятии «Харьков-Сигнал», код ЕГРПОУ 35586054, расположенного по адресу: г. Харьков, ул. Чеботарская, 6, напротяжении 2012 года допустил нарушение законодательства о труде, а именно:

в нарушение требований ч. 2 ст. 49-4 КЗоТ Приказом от 28.12.2010 года № 178 руководством КП «Харьков-Сигнал»принято решение о сокращении штата работников предприятия на 11 единиц. Согласно приказа от 03.12.2012 года № 3 о предупреждении работников предприятия о следующем увольнении в связи с сокращением штатов работники уведомлены о следующем увольнении с 03.03.2012 года. Согласно протокола от 06.02.2012 года № 73 заседание профсоюзного комитета предприятия профсоюзом дано соглашение на увольнение 11 работников за п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением штата. 03.03.2012 года 11 работников уволены за п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением штата. Других документов относительно проведения не позже трех месяцев с момента принятия решения о следующие увольнения консультации собственника или уполномоченного им органа с профсоюзом о мерах предотвращения увольнения или возведения их количества к минимуму или смягчение неблагоприятных последствий любого увольнения, для проверки не предоставлено.

В нарушение требований ч. 3 ст. 80 КЗоТ Украины графиком отпусков работников КП «Харьков-Сигнал»на 2012 год было предусмотрено предоставление ежегодных отпусков водителям ОСОБА_2 и ОСОБА_3 с 03.12.2012. Начальник отдела АТУ ОСОБА_4 обратилась к начальнику КП «Харьков-Сигнал» ОСОБА_1 с просьбой перенести определенные графиком отпуска ОСОБА_2 и ОСОБА_3 с 03.12.2012 года на январь 2013 года. ОСОБА_2 и ОСОБА_3 с 03.12.2012 года ежегодный отпуск не был предоставлен. Документов относительно согласования с указанными работниками переноса отпуска на следующий год и их письменное соглашение об этом для проверки не предоставлено. Таким образом, перенос ежегодного отпуска состоялся по инициативе уполномоченного собственником органа без письменного соглашения работников.

В нарушение требований ч. 1 и ч. 2 ст. 115 КЗоТ, ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»согласно предоставленных для проверки выписок банка по счету КП «Харьков-Сигнал», ведомостей начисления средств на карточные счета работников, предприятием выплата заработной платы на КП «Харьков-Сигнал»проводит менее двух раз в месяц (в октябре и ноябре 2012 года) через промежуток времени, что превышает 16 календарных дней (в сентябре, октябре и ноябре 2012 года), позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (в сентябре, октябре и ноябре 2012 года).

В нарушение требований ч. 3 ст. 115 КЗоТ, ч. 3 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»согласно предоставленных для проверки выписок банка по счету КП «Харьков-Сигнал», ведомостей начисления средств на карточные счета работников, предприятием не осуществлялось авансовые платежи по заработной плате в октябре и ноябре 2012 года.

В нарушение требований ч. 4 ст. 115 КЗоТ, ст. 21 Закона Украины «Об отпусках»Приказом от 01.10.2012 года № 116 предоставлено часть ежегодного отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск ОСОБА_5 с 15.10.2012 года.

Заработная плата за период отпуска ОСОБА_6 и ОСОБА_5 была начислена несвоевременно согласно ведомости начисления и содержания заработной платы за октябрь 2012 года только в конце октября 2012 года и выплачена 28.11.2012 года согласно ведомости начисления средств на карточные счета работников № 55. Приказом от 11.09.2012 года № 108 предоставлено ежегодный и дополнительный отпуск ОСОБА_7 с 01.10.2012 года. Заработная плата за период отпуска была начислена несвоевременно согласно ведомости начисления и удержания заработной платы за октябрь 2012 года только в конце октября 2012 года, и выплачена 28.11.2012 года согласно ведомости начисления средств на карточные счета.

Таким образом, ОСОБА_1 было совершено правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 41 КУоАП.

В судебное заседание ОСОБА_1 явился, вину в совершении административного правонарушения признал полностью.

Факт правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении, актом проверки 20-01-222/1937 от 17.12.2012 года, предписанием № 20-01-222/1937-1560 от 17.12.2012 года.

Взыскание за административное правонарушение налагается в пределах санкции ч. 1 ст. 41 КУоАП, с учетом характера совершенного правонарушения, личности нарушителя, степени его вины, имущественного положения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 33-35, 41 ч.1, 268 ч.1, 283, 285 КУоАП,-

П О С Т А Н О В И Л :

ОСОБА_1 признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч. 1 КУоАП и подвергнуть административному взысканию в виде штрафа в доход государства в размере 510 ( пятьсот десять ) гривен.

Постановление может быть обжаловано в апелляционный суд Харьковской области, путем подачи апелляции через суд первой инстанции в течении десяти дней с момента оглашения.

Срок предъявления постановления к исполнению составляет 3 ( три ) месяца с дня вынесения постановления.

Судья В.В. Викторов