№ 284208, 28.11.2006, Commercial Court of Lviv Oblast

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

79014, м. Львів, вул. Личаківська, 128

ПОСТАНОВА

28.11.06 Справа№ 2/1738-3/208А

Суддя Н.Березяк при секретарі І.Сеник розглянула матеріали справи

за позовом Яворівського районного центру зайнятості, м.Яворів

до відповідача : приватно-орендне підприємство „Вікторія”, с.Черчик

Про стягнення штрафних санкцій в сумі 2105,07 грн.

За участю представників:

Від позивача: Прокопович О.С. -пред-к

Від відповідача: не з”явився

Представникам сторін роз’яснено права та обов‘язки , передбачені ст.ст.49,51 КАС України.

Суть спору: Позов заявлено Яворівським районним центром зайнятості до приватно-орендне підприємство „Вікторія”, с.Черчик про стягнення штрафних санкцій в сумі 2105,07 грн.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив задоволити позовні вимоги з мотивів наведених в позовній заяві, матеріалах справи та поясненнях наданих в судовому засіданні.

Відповідач в судове засідання участь свого представника не забезпечив, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи ухвалою господарського суду, яка направлялась сторонам рекомендованою кореспонденцією з повідомленням про вручення поштового відправлення. За таких обставин суд вважає, що справа у відповідності до вимог ч.2 ст.128 КАС України, може бути розглянута за відсутності відповідача.

Суд заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, та оцінивши докази в їх сукупності , встановив наступне:

27.10.2006 року Яворівським районним центром зайнятості було проведено перевірку приватно-орендного підприємства „Вікторія”, с.Черчик щодо дотримання вимог чинного законодавства про зайнятість населення, в результаті якої виявлено, що відповідачем порушено вимоги п.5 ст.20 Закону України „Про зайнятість населення” , а саме: не подано звіту про заплановане вивільнення працівників. За результатами перевірки складено акт від 27.10.2006 р. на підставі якого позивач звернувся до відповідача з вимогою №1338 від 27.10.2006 року про сплату в десятиденний термін штрафних санкцій в розмірі 2105,07 грн.

Акт перевірки підписаний приватно-орендним підприємством „Вікторія” без зауважень.

Копію вимоги про сплату штрафних санкцій відповідач отримав 27.10.2006 року, що підтверджується підписом керівника підприємства, однак зазначену в ній суму штрафу не сплатив.

Проаналізувавши всі обставини та матеріали справи, заслухавши пояснення представника позивача, суд прийшов до висновку, що позов обґрунтований і підлягає до задоволення.

При прийнятті постанови, суд виходив з наступного :

Відповідно до частини першої п.5 ст. 20 Закону України “Про зайнятість населення” при вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, зобов’язані повідомити про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направити списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

Як вбачається з матеріалів справи, на підприємстві відповідача з 03.02.2000 року (наказ №2 від 03.02.2000 р.) працювала на посаді підсобного працівника Скобало Любов Василівна, яка була звільнена з підприємства за ст..40 п.1 КЗпП України (наказ №37 від 30.06.2006 р.).

При вивільненні Скобало Л.В. за ст..40 п.1 КЗпП України відповідачем було порушено вимоги п.5 ст.20 Закону України “Про зайнятість населення”, а саме –не подано до державної служби зайнятості звіту про заплановане вивільнення працівників.

Згідно положень частини другої п.5 ст.20 Закону України “Про зайнятість населення” у разі неподання або порушення строків подання державній службі зайнятості письмового повідомлення про наступне вивільнення працівників з підприємств, установ та організацій усіх форм власності стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

На підставі пункту 8 Положення про державну службу зайнятості , затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 24.06.1991 р. №47 ( з наступними змінами і доповненнями) державна служба зайнятості має право звертатися в установленому законом порядку про стягнення з підприємств, установ та організацій відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” штрафи у разі неподання або порушення строків подання письмового повідомлення про наступне вивільнення працівників, як це передбачено пунктом 5 ст.20 Закону України “Про зайнятість населення” .

Відповідач в судове засідання не з”явився, доказів сплати штрафу чи заперечень на позов суду не представив.

Враховуючи відсутність заперечень з боку відповідача, суд, вважає, що позовні вимоги обгрунтовані та підлягають до задоволення .

Щодо судових витрат, то у відповідності до вимог ст.94 КАС України, зокрема, частин 2 та 3, судові витрати у формі судового збору, з відповідача не стягуються.

Враховуючи наведене, та керуючись ст.ст. 51, 71, 86, 94, 158, 160 -163, 167, 258 КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

1. Позов задоволити.

2. Стягнути з приватно-орендного підприємства „Вікторія” (81045 с.Черчик Яворівський район Львівської області код ЗКПО 13836214) на користь Яворівського районного центру зайнятості (81000 м.Яворів вул.. Шашкевича,1 а код ЗКПО 22397771) 2105,07 грн. штрафних санкцій.

3. Виконавчий лист видати після набрання постановою законної сили.

4. Постанову може бути оскаржено в порядку, визначеному главою 1 розділу ІV КАС України.

Повний текст Постанови виготовлений та підписаний, в порядку, визначеному ч.3 ст.160 КАС України, 28.11.2006р.

Суддя Березяк Н.Є.