№ 2815126, 30.09.2008, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 3 – 14447 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

30 вересня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянки України, одруженої, з повною загальною середньою освітою, уродженки м. Бахчисарай Автономної Республіки Крим, мешканки АДРЕСА_1 , працюючої головним бухгалтером ПП «Варіант»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ПП «Варіант», м. Каховка, проведеній 22 серпня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• на підприємстві порушується ст.11 Закону України "Про оплату праці", якою закріплено , що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати , як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх суб’єктів підприємницької діяльності , які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці. В порушення вимоги п 2.2 Генеральна угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005р. №262 від 19.04.2004року, та в порушення вимоги п.2.8 Генеральної угоди від 15.04.2008 року, в яких встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом, на підприємстві ця норма за період з 01.01.2007 року по 22.08.2008 року не дотримана, чим порушено вимоги ст.97 КЗпПУ;/span>

• на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, чим порушено вимоги ст.ст. 95, 96 КЗпПУ;/span>

• остаточний розрахунок із звільненими не проводиться в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ;/span>

• Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні не нараховувався та не виплачувався, чим порушено вимоги ч.1 ст.117 КЗпПУ;/span>

• працівники письмово не повідомлялись про нараховані суми належні їм при звільнені, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпПУ./span>

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнала.

У допущених порушеннях встановлена вина ОСОБА_1

На підставі ст.ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,span>

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В.Зубік