Court order № 27997821, 19.10.2012, Khadzhybeyskyi District Court of Odesa City (until 25.04.2025 - Malynovskyi District Court of Odesa City)

Справа № 1519/16755/2012

Провадження 2н/1519/6832/2012

С У Д О В И Й Н А К А З

20.09.2012 м. Одеса

Суддя Малиновського районного суду м. Одеси - Мазун І.А. розглянула заяву Одеського прокурора з нагляду за додержанням законів у воєнній сфері Південного регіону України в інтересах ОСОБА_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі з Державного підприємства «Науково -дослідний інститут «Шторм», яке знаходиться за адресою: м. Одеса, вул.. Терешкової, буд. 27, у розмірі 18865 грн. 80 коп.

Прокурорською перевіркою, проведеною на Державному підприємстві «Науково -дослідний інститут «Шторм»встановлено, що громадянин ОСОБА_1 працює на Державному підприємстві «Науково -дослідний інститут «Шторм»і згідно відомості підприємства заборгованість перед нею з виплати заробітної плати з квітня 2009 року по грудень 2010 року становить 18865 грн. 80 коп.

Із пояснень Грабової А.С. головного бухгалтера Державного підприємства «Науково -дослідний інститут «Шторм»перед працівниками підприємства існує заборгованість по заробітній платі. Підставою невиплати заробітної плати послугувала відсутність коштів на підприємстві.

У статтях 94 і 115 Кодексу законів про працю України зазначено, що заробітна плата -винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.

Згідно зі ст. 21 Закону України „Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці (ч.5 ст.97 КЗпП України).

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 95 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення про стягнення з боржника грошових коштів або витребування майна за заявою особи, якій належить право такої вимоги.

Враховуючи викладене, керуючись ст.. 121 Конституції України, ст..ст. 20, 36-1 Закону України «Про прокуратуру», ст. ст. 21, ч. 5 ст. 97, 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про оплату праці", ст.ст. 95-103 ЦПК України, -

Н А К А З У Ю:

Стягнути з Державного підприємства «Науково -дослідний інститут «Шторм», яке знаходиться за адресою: м. Одеса, вул.. В. Терешкової, буд. 27, р/р 26004311127701 в АБ «Південний», МФО 328209, код ЄДРПОУ 14311608, на користь ОСОБА_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 18865 (вісімнадцять тисяч вісімсот шістдесят п'ять) грн. 80 коп.

Судовий наказ апеляційному оскарженню не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст.106 Цивільного процесуального кодексу України.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Суддя: І.А. Мазун